Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Taliga: töölepingu seaduse rakendamine toob massiliselt töövaidlusi
Ametiühingute keskliidu esimees Harri
Taliga ütles online-intervjuus, et peale töölepingu seaduse rakendamist kasvab
töövaidluskomisjoni avalduste arv massiliselt.
Taliga vastas lugeja küsimusele, kui suurt töövaidluskomisjoni avalduste arvu kasvu prognoosite selle ja järgmise aasta jooksul, järgmiselt: "Kahtlemata on töövaidluskomisjonidele esitatavate avalduste arv otseses sõltuvuses ühelt poolt tööandja seaduskuulekusest ja soovist arvestada töötajate huvidega, teisalt aga töötajate valmidusest oma õigusi kaitsta. Vaidluse kasvunumbrite prognoosimine oleks ennustamine kohvipaksult."
"Kuid massiliselt kasvab avalduste arv pärast uue töölepingu seaduse rakendamist," lisas ta.
Eesti ametiühingute keskliidu (EAKL) jurist
Tiia E. Tammeleht ütles, et põhipalka vastavate sisuliste kokkulepeteta
ühepoolselt muuta ei saa, kuid lisatasusid küll.
Ametiühingute Keskliidu esimees Harri
Taliga sõnul on Eesti ettevõtete palgapoliitika põhihäda, et töötajat tahetakse
lõa otsas hoida madala põhipalga ning suure muutuva palgaosaga (lisatasud,
preemiad jne). Ametiühingud võitlevad selle eest, et lisatasud moodustaksid
ca 20-25% kogupalgast.
Eesti ametiühingute keskliidu (EAKL) jurist
Tiia E. Tammeleht rääkis positiivsetest muudatustest töölepingu seaduses ja
eelnõu läbirääkimiste kommenteerimisel, et üks suurim võit oli kollektiivse
materiaalse vastutuse lepingu seaduse muudatus.
Ametiühingute Keskliidu esimees Harri
Taliga ütles online-intervjuus, et üldjuhul ei ületa ettevõtlike inimeste
osakaal elanikkonnas suhteliselt madalat loomulikku taset ja vaevalt parandaks
olukorda see, kui ahvatleda ettevõtlusesse inimesi, kellel puuduvad seal
toimetulekuks vajalikud eeldused-teadmised.