Eesti ettevõtjad ütlesid, et nemad
peaminister Andrus Ansipit oma firma juhiks ei võtaks, sest on paremaid
juhte.
Aripaev.ee päevaküsimus on: kas võtaksid peaminister Andrus Ansipi oma ettevõtet juhtima.
Lasteriietega tegeleva Lenne omanik Urmas Leeman, kes ei tahtnud Ansipi kohta tegelikult halvasti öelda, vastas: „Kuna ta ei oska või ei osanud hästi tulevikku ette näha ja prognoosida, siis ei võtaks. Ettevõtte juht peaks siiski tulevikku prognoosida oskama.“
„Ei võtaks. Ma leiaks oluliselt paremaid kandidaate. Kes konkreetselt, sõltub juba ettevõttest, sest mul on firmasid mitu,“ vastas ärimees Tullio Liblik.
„Huvitav küsimus. On paremaid olemas ja saadaval,“ vastas Mainori suuromanik ja Tallinna Vee väikeaktsionär Ülo Pärnits. „Üks asi on tema liigne enesekindlus. Ta on liiga palju ainuisikuliselt otsustanud. Võtame näiteks pronkssõduri, kui oli kaks alternatiivi, et viime ära ja kannatame 7 miljardit kahju või jätame alles, mida rahvas oleks öelnud? Ja nüüd on ta pidevalt kaitsepositsioonil. Juhtimises on nii, et kui juht ja meeskond ei tule toime, siis on vähe lootust, et nad edaspidi hakkama saavad. Las tulevad uued mehed,“ lisas ta.
Varem Reformierakonda rahaliselt toetanud ärimees Endel Siff vastas: „Ei.“ Ta ei soovinud oma vastust põhjendada. „See on pikem jutt, mida telefonis paari lausega kokku ei võta ja ma ei taha tema kohta halvasti öelda,“ lisas ta.
Seotud lood
Eesti Kaubandus-Tööstuskoja arvates on
valitsusel teha nelja asja: tuleb maksud samal tasemel säilitada, hoida
märkimisväärselt kokku avaliku sektori kulusid, säilitada eelarve tasakaal ja
tulevikku suunatud investeeringud.
Tiina Käsi on nimi, mis kõlab ärimaailmas paljudele tuttavalt. Tal on juhtimises üle 25 aasta kogemust, kuid tema karjäär pole olnud lihtne ega lineaarne, vaid täis ootamatuid võimalusi ja väljakutseid, millest on sündinud väärtuslikud õppetunnid. Nordea Eesti tegevjuht, kes alustas oma karjääri rootsi keele õpetajana, on tänaseks saavutanud palju ja juhib mitmekesist ning rahvusvahelist organisatsiooni. Käsi kogemus ja oskus tasakaalustada töötulemusi ja inimlikku hoolivust teevad temast juhi, kelle teadmised ja arusaamad on väärt jagamist.