Moerõivaste jaemüügifirma Baltika kavatseb
aktsionäride üldkooolekult küsida luba 4 miljoni aktsia emiteerimiseks,
millega õnnestuks saada hinnanguliselt ligi 40 miljonit krooni.
ASi Baltika aktsionäride 18. juunil toimuva korralise koosoleku ühe päevakorrapunktina on kirjas ettevõtte aktsiakapitali suurendamise otsuse projekt.
Kavas on suurendada Baltika aktsiakapitali, emiteerides täiendavalt kuni 4 miljonit aktsiat nimiväärtusega 10 krooni. Täiendav informatsioon aktsia väljalaskehinna ja muude emissiooni tingimuste kohta avaldatakse hiljemalt 4. juunil.
Praeguseks on Baltika emiteerinud 18,64 miljonit aktsiat, mis tähendab, et Baltika aktsiakapitali suurendatakse viiendiku võrra.
Baltika 2008. aasta majandusaruande kohaselt kahanes Baltika Grupi omakapitl 2008. aastal 40 miljoni krooni võrra 299 miljoni kroonini. "Omakapital vähenes aruandeaastal teenitud kahjumi, valuutakursside negatiivsete muutuste ning vähemusosaluse kahanemise tõttu," selgitas ettevõte.
Seotud lood
Investeerimisfirma Trigon Capitali
suuromanik Joakim Helenius ütles, et Trigon Capital ei kavatse märkida Baltika
eelisaktsiaid, kuna tingimused pole atraktiivsed.
Swedbank Marketsi analüütik Pavel Lupandin
ütles, et 40 miljonit krooni on just see summa, mis kataks ära puuduva osa
käibevahendites.
Baltika väikeaktsionär Kalev Kallemets
ütles, kui rõivatootja tahab korraldada täiendavat aktsiaemissiooni, siis peaks
ta kindla peale välja minema ja institutsionaalsete investoritega märkimises
enne kokku leppima.
Baltika juht Meelis Milder ütles
online-intervjuus Äripäevale, et 4 miljoni täiendava aktsia
väljalaskmisega tahetakse tugevdada ettevõtte finantsseisu, aga kindlustada ka
tulevikku võimaliku kasvu näol.
Tiina Käsi on nimi, mis kõlab ärimaailmas paljudele tuttavalt. Tal on juhtimises üle 25 aasta kogemust, kuid tema karjäär pole olnud lihtne ega lineaarne, vaid täis ootamatuid võimalusi ja väljakutseid, millest on sündinud väärtuslikud õppetunnid. Nordea Eesti tegevjuht, kes alustas oma karjääri rootsi keele õpetajana, on tänaseks saavutanud palju ja juhib mitmekesist ning rahvusvahelist organisatsiooni. Käsi kogemus ja oskus tasakaalustada töötulemusi ja inimlikku hoolivust teevad temast juhi, kelle teadmised ja arusaamad on väärt jagamist.