• OMX Baltic−0,25%272,29
  • OMX Riga−0,13%872,59
  • OMX Tallinn−0,33%1 736,47
  • OMX Vilnius−0,27%1 050,05
  • S&P 5000,84%5 760,54
  • DOW 300,57%42 032,5
  • Nasdaq 1,1%18 379,85
  • FTSE 100−0,36%8 155,01
  • Nikkei 2251,11%38 474,9
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,92
  • GBP/EUR0,00%1,19
  • EUR/RUB0,00%106,26
  • OMX Baltic−0,25%272,29
  • OMX Riga−0,13%872,59
  • OMX Tallinn−0,33%1 736,47
  • OMX Vilnius−0,27%1 050,05
  • S&P 5000,84%5 760,54
  • DOW 300,57%42 032,5
  • Nasdaq 1,1%18 379,85
  • FTSE 100−0,36%8 155,01
  • Nikkei 2251,11%38 474,9
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,92
  • GBP/EUR0,00%1,19
  • EUR/RUB0,00%106,26
  • 20.09.11, 00:00
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Kas tööturu paindlik turvalisus on võimalik?

Iga haritud ja/või laia silmaringiga inimene teab, et globaalsed (majandus)trendid näitavat järjest suuremat vajadust paindlikkuse ehk kiire muutumisvõime järele. Muutuma ja kiiresti kohanema peavad nii ettevõtted kui ka töövõtjad. Samasse valdkonna kuulub mõiste elukestev õpe, millest ka Eestis juba palju räägitakse ja mis loob eeldused ja võimalused sujuvamateks muutusteks.
Paindlik turvalisus. Muutused tekitavad inimestes stressi ja seetõttu tegelevad paljud liidrid Euroopas ja ka mujal paindliku turvalisuse ehk flexicurity küsimustega - kuidas suurendada tööturu paindlikkust turvalisust kaotamata. Enimlevinud lahendus on personaliagentuuride ja personalirendifirmade tegevuse reguleerimine ja ka toetamine. Hästi reguleeritud personalirenditeenus on vastus tööturu nõudmistele ja ka inimeste ootustele, sest pakub samal ajal nii vajalikku paindlikkust ettevõtetele kui ka turvalisust töövõtjatele.
Litsentseeritud personalirendiettevõtted toimiks vahendajana tööturul, välistades töötajate ebaõiglase kohtlemise ja tagades seaduslikud-eetilised töösuhted. Ettevõtted saaks kiiremini sobivat tööjõudu ega peaks muretsema paberimajanduse ja taustakontrolli pärast, mis jääks professionaalsete personalispetsialistide hooleks.
Paindlikkus tagatakse näiteks sellega, et kontrollitud rendiettevõtted saavad võimaluse tähtajalisi lepinguid pikendada rohkem kordi, kui seadus praegu ette näeb, turvalisus aga lisatagatiste ja garantiide nõudmisega, millega vajadusel kaetakse kohustused - nii töötajate palgad kui ka riigimaksud. Võidavad kõik, nii ettevõtted, töötajad kui ka riik/ühiskond.
Mida lihtsam on ettevõttel lisatööjõudu kasutada, seda rohkem töökohti luuakse ja kuigi projektid millalgi ka lõpevad, tehakse summa summarum ikkagi rohkem tööd, saadakse rohkem palka ja makstakse rohkem makse. Lisaväärtusena kasvab nii töövõtjate kui ka -andjate konkurentsivõime. Suurem paindlikkus loob ka selliseid töökohti, mis muidu üldse ei tekiks ja võimaldab töötada inimestel, kellel pole võimalik töötada täiskohaga, sh erivajadustega inimesed, noored emad, tudengid, pensionärid jne.
Eesti peab aasta lõpuks ratifitseerima eurodirektiivi, mis reguleerib personalirenti. Loodetavasti jätkub meil tahet ja mõistust valida sobivaimad regulatsioonid ning julgust mitte karta muutusi. Mida paindlikum on tööjõuturg, seda konkurentsivõimelisem on majandus ja ühiskond, töövõtjad/palgasaajad sealhulgas.
Paindlik turvalisus on võimalik, lisaks tehnilistele regulatsioonidele vajame üksnes veidi avaramat pilku ja mõistmist, et tulevikutöö on liikuv, paindlik ja pidevalt muutuv.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 21.10.24, 14:24
Generatsioonide juhtimine Tele2s: eri põlvkondade tugevused viivad parema tulemuseni
Eri põlvkondade ühtseks ja tõhusaks tiimiks sidumine võib olla keerukas, kuid õigesti juhitud meeskondades toovad vanemate kogemused koos nooremate avatud mõtlemisega kokkuvõttes paremaid tulemusi, leitakse saates “Minu karjäär”.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele