Matek AS nõukogu esimees ja Nordic Contractorsi üks omanikest Egon Matsi sõnul muutub erakondade rahastamine läbipaistvamaks, kui annetusi tehakse avalikult.
"Eks ikkagi erakondade niinimetatud poliitika hea tava peaks minema paremaks, rahastamine peaks olema läbipaistev," nõustus Mats Äripäeva juhtkirjaga.
Ta ei osanud öelda, kuidas seda teha. "Erakkonnad peavad seda ise tahtma, et rahastamine oleks läbipaistev," kommenteeris Mats.
Ta lisas, et kindlasti saavad rahastajad ise ka aidata sellele kaasa, et rahastamissüsteem oleks läbipaistvam. „Kindlasti saab teha avaliku annetuse, kus on näha, kes on kui palju annetanud, kellele ja millal."
Kui mõnda erakonda toetada, siis tuleks seda teha avaliku annetuse teel, lausus Mats.
Äripäev kirjutab tänases juhtkirjas, et erakondade rahastamine ja selle järelevalve on olnud lahendamata küsimus aastaid. Küsimus ei ole mitte süsteemis endas – kas rahastada erakondi riigieelarvet või annetustest - vaid eelkõige selle läbipaistvuses ja kontrollis. Äripäev küsib ettevõtjatelt, kas on üldse võimalik erakonna rahastamist muuta läbipaistvaks.
Seotud lood
Suurettevõtja Urmas Sõõrumaa sõnul on võimalik erakonna rahastamist muuta läbipaistvamaks, kui anda raha läbi ettevõtte.
Riigikogu juhatus ja fraktsioonide esimehed leppisid tänasel nõupidamisel kokku, et hakatakse arutama erakondade rahastamise süsteemi täiustamist.
Erakondade varjatud rahastamine jätkub, väitis Pärnu keskerakondlasest linnapea aastail 2005–09 Mart Viisitamm, keda rahastanud ettevõtjatest Äripäev hiljuti kirjutas.
Valimiskampaania rahastajad jäid tühjade pihkudega, väidab Mart Viisitamm, keda toetanud ette-võtjatest hiljuti kirjutasime.
Tiina Käsi on nimi, mis kõlab ärimaailmas paljudele tuttavalt. Tal on juhtimises üle 25 aasta kogemust, kuid tema karjäär pole olnud lihtne ega lineaarne, vaid täis ootamatuid võimalusi ja väljakutseid, millest on sündinud väärtuslikud õppetunnid. Nordea Eesti tegevjuht, kes alustas oma karjääri rootsi keele õpetajana, on tänaseks saavutanud palju ja juhib mitmekesist ning rahvusvahelist organisatsiooni. Käsi kogemus ja oskus tasakaalustada töötulemusi ja inimlikku hoolivust teevad temast juhi, kelle teadmised ja arusaamad on väärt jagamist.