Eesti ettevõtetes, asutustes ja organisatsioonides oli 2011. aasta IV kvartalis üle 6300 vaba ametikoha, mida oli 31% rohkem kui aasta varem samal ajal, teatas statistikaamet. Vabade ametikohtade määr oli 1,3%.
Vabade ametikohtade määr on vabade ametikohtade osatähtsus ametikohtade koguarvus (hõivatud ja vabade ametikohtade summa).Kõige suurem oli vabade ametikohtade määr avaliku halduse, riigikaitse ja kohustusliku sotsiaalkindlustuse tegevusalal (2,6%) ning kõige väiksem mäetööstuses (0,1%). 2010. aasta IV kvartaliga võrreldes kasvas vabade ametikohtade määr kõige kiiremini majutuses ja toitlustuses.
Suurim vabade ametikohtade arvu kasv oli veonduse ja laonduse ning majutuse ja toitlustuse tegevusaladel, kus vabu ametikohti oli 2010. aasta IV kvartaliga võrreldes üle kahe korra rohkem.Vabadest ametikohtadest kolmandik oli avalikus sektoris ja kaks kolmandikku erasektoris. Avalikus sektoris oli vabade ametikohtade määr 1,4% ja erasektoris 1,2%. Avaliku sektori alla kuuluvad ka riigi ja kohaliku omavalitsuse omanduses olevad äriühingud.
2011. aasta III kvartalis võeti tööle ja lahkus töölt kokku üle 76 600 töötaja, ehk 15% rohkem kui 2010. aasta III kvartalis.Vaba ametikoht on vastloodud, vaba või töötaja lahkumise tagajärjel vabaks saav tasustatav ametikoht, millele tööandja otsib aktiivselt sobivat kandidaati väljastpoolt ettevõtet, asutust või organisatsiooni.Andmed põhinevad uuringul „Vabad ametikohad ja tööjõu liikumine”, mida Statistikaamet korraldab alates 2005. aastast. 2011. aastal oli valimis ligi 11 400 ettevõtet, asutust ja organisatsiooni.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Ettevõtte müügihinna kujunemine on keerukas protsess, kus müüja teeb elus sageli ainukordse tehingu ja emotsionaalne faktor võib olla üsna suur. Paraku seda komponenti hinnastamise juures kasutada ei saa, tõdesid PwC Estonia tehingute nõustamise juhtivkonsultandid Allar Karu ja Sass Karemäe.