Läinud reedel külastas Äripäeva Tööstuse klubi tuntud Sillamäe ettevõtet Molycorp Silmet, kes jagas oma kogemusi töötajate värbamisel, koolitamisel ja motiveerimisel.
Molycorp Silmeti juhatuse esimehe David O’Brocki kinnitusel on ettevõte uhke just oma töötajate lojaalsuse üle, kuna koguni 45 protsenti töötajatest on ettevõttele truuks jäänud enam kui kümneks aastaks. Kõige staažikamal töötajal täitub tänavu Silmetis aga 45 aastat, mis tähendab, et ta on ettevõttes mööda saatnud kogu oma tööealise elu. Molycorp Silmeti personalijuhi Kadri Rattasepa sõnul annab Silmet hetkel tööd ca 600 inimesele, kellest 61% on mehed ja 39% naised. Kuna tegu on spetsiifilises valdkonnas tegutseva ettevõttega, vajatakse näiteks firma põhiprotsesside juhtideks ja spetsialistideks inimesi, kellelt eeldatakse keemia või metallurgia alast kõrgharidust. Kuna enamus selliseid spetsialiste on oma hariduse saanud Venemaa kõrgkoolides, on selliste lõpetajate värbamine Venemaalt äärmiselt raske.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Ettevõtte müügihinna kujunemine on keerukas protsess, kus müüja teeb elus sageli ainukordse tehingu ja emotsionaalne faktor võib olla üsna suur. Paraku seda komponenti hinnastamise juures kasutada ei saa, tõdesid PwC Estonia tehingute nõustamise juhtivkonsultandid Allar Karu ja Sass Karemäe.