"Eesti töötaja ei saa spetsialiseeruda, ta peab olema universaalne," nimetas KMG Inseneriehituse AS-i juht Indrek Pappel meie madala palga põhjuse.
"Inimene peab oskama teha kõike, seeläbi ei ole ta võimeline olema kõikides operatsioonides sama efektiivne, kui mõni välismaa töötaja. Mahajäämus efektiivsuses kajastub töötasude suuruses. See on väike turu eripära," selgitas ettevõtja.
"Mõeldes laienemisele naaberriikide turgudele, peame suutma tegema sama head tööd, kui konkurendid", ütle Pappel. Olukorra muutmiseks on tema arvates vaja tõsta efektiivsust: "Väga muid võimalusi ei näe. Turg on turg igal pool."
"Ehitussektorist rääkides ei leia ma, et palga suurus väga sõltub ettevõtte suurusest," kommenteeris Pappel Konjunktuuriinstituudi direktor Marje Josingu arvamust, et suurfirmade nappus Eestis on madalate palkade põhjuseks.
Seotud lood
Ettevõtte müügihinna kujunemine on keerukas protsess, kus müüja teeb elus sageli ainukordse tehingu ja emotsionaalne faktor võib olla üsna suur. Paraku seda komponenti hinnastamise juures kasutada ei saa, tõdesid PwC Estonia tehingute nõustamise juhtivkonsultandid Allar Karu ja Sass Karemäe.