Verivärske EASi nõukogu liikme Maris Lauri sõnul tuli juhatuse liikme Martin Hirvoja tagandamise otsus nõukogus koosolekul suhteliselt üksmeelselt.
„Kindlasti Ahti Kuningas kommenteerib ise seda, aga suhteliselt üksmeelne oli see otsus. Oleks parem, kui te sel teemal temaga suhtleksite,“ vastas Maris Lauri küsimusele, kui üksmeelselt langetas nõukogu Martin Hirvoja tagandamise otsuse.
Seda, kas koosolekul langetati veel olulisi otsuseid EASi kohta, Lauri täpsemalt ei kommenteerinud. „Me kaalusime rohkem neid asju, mis on plaanis ja mis tulevikus tuleb,“ märkis Lauri.
Esimene nõukogu koosolek möödus Lauri hinnangul kenasti. „Mulle tundus, et kõik inimesed kõlasid kenasti kokku,“ lausus Lauri, kes on ühtlasi ka peaminister Taavi Rõivase majandusnõunik. “EASi ümber on erinevaid probleeme ja on hea alustada suhteliselt puhtalt lehelt. See ei tähenda ilmtingimata seda, et vanade asjadega oleks kõik halvasti olnud, kuid see on juhtimisteooria põhine lähenemine. Vahetevahel, kui probleemid on liiga suured, tuleb hakata puhtalt lehelt,“ rääkis Lauri.
„Tegevjuhi leidmiseks korraldatakse konkurss ja sellekohane teade on ka juba väljas. Kõik on seaduspärane,“ lausus Lauri.
Uus EASi nõukogu esimees on Ahti Kuningas, kes on ainuke nõukogu liige eelmisest koosseisust.
Seotud lood
Täna verivärske EASi nõukogu poolt ametist tagandatud juhatuse liige Martin Hirvoja ütles, et otsus tuli talle ootamatult, aga midagi nõukogule ette heita ei saa.
EASi nõukogu väljavahetamine on alles esimene sissejuhatav samm. Järgmisena on vaja kiiresti paika saada EASi uus tegevjuhtkond ning vaadata üle asutuse roll ja eesmärgid.
Ettevõtluse Arendamise Sihtasutuse nõukogu esimehe Cinzia Siigi sõnul unustab osa liikmeid nõukogus oma väärikuse ning sõimab valimatult neid, kellele oma seisukohti peale suruda ei õnnestu.
Riigiprokuratuur jõudis otsusele, et ei alusta kriminaalmenetlust EASi tänaseks endise juhi Andres Rannamäe osas.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.