Arvatakse, et tempel "kriminaalkorras karistatud" näitab midagi, tegelikult näitab midagi see, kui palju on korralikke inimesi, ütles justiitsminister Andres Anvelt.
"Peaksime Eestis vaatama just finants- ja konkurentsirikkumistes teiste maailma praktikate peale. Eesmärk pole mitte niivõrd karistada, vaid panna inimesi, kes ei taha või vahest ka ei oska, järgima seadusi. Selleks on olemas erinevad meetodid, haldusmenetluslikud meetodid," rääkis Anvelt advokaadibüroo Varul 20 aasta juubelile pühendatud konverentsil.
Tema sõnul on hea ka see, et karistusseadustik muutub vastavalt keskkonnale. Majanduskeskkonna õigusrikkumisi tuleb Anvelti hinnangul vaadata karistusmaailma kõrvalt.
"Miks karistada inimest selle eest, kas ta pankrotiavalduse andis sisse lohakusest või siis kuritahtlikult, kui on võimalik teda sundida seda tegema rahalise mõjuga? Meil on ühiskonnaruumis vajadus sellise võimaluse järgi. Arvatakse, et tempel "kriminaalkorras karistatud" näitab midagi, tegelikult ei näita. See näitab midagi, kui palju meil on korralikke inimesi," rääkis Anvelt.
Ta rõhutas, et tõhusa ettevõtluse alustalaks saab olla vaid riigi ja ettevõtluse koostöö. "Ettevõtlus areneb kiiresti ja riik peab seda toetama ja suutma sammu pidada. Valitsusel on vaja olla valmis reageerida keerulistele poliitikaküsimustele ja ettevõtluskeskkonda puudutavatele probleemidele. Oleme astumas samme paindlikuma valitsemise suunas," rääkis Anvelt.
Seotud lood
Eesti majandus kasvab kiiremini kui maailmamajandus, ütles ekspeaminister Andrus Ansip advokaadibüroo Varul 20 aasta juubelile pühendatud konverentsil.
Eesti üheks kauaotsitud Nokiaks võib olla praegu arutlusel olev e-ID ehk virtuaalne isikutunnistus, ütles siseminister Hanno Pevkur.
Swedbank Eesti juhi Priit Perensi sõnul toimub Eestis varjatud vaesumine.
Tööjõukulude osas on Eestis kõige kiirem palgakasv Euroopa Liidus, kinnitas Eesti Panga president Ardo Hansson.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.