Kinnisvaralaene vahendav platvorm Estateguru kompab oma investorite riskitaluvust aina sagenevate hilinemistega maksude tasumisel, maksejõuetute laenude osakaalu paisumise ning üha süveneva kahjumiga.
- Estateguru tegevjuht Mihkel Stamm tunnistas küll partneritele maksevõimetute laenude rekordeid, kuid märkis samuti, et äsjane juuli oli ettevõttele viimase aasta edukaim kuu. Foto: Madis Veltman / Postimees / Scanpix
Ettevõtja Erki Katkosild tegeleb büroode ja tootmishoonete väärindamisega, ehitades neid näiteks elamuteks või spordi- ja meelelahutuskeskusteks. Samuti raskustesse sattunud tootmisettevõte restruktureerimise ja saneerimisega. Tema enda sõnul sellise äriga, mille paljud ära põlgavad. Põhiliselt on tema objektid asunud Soomes, kuid hiljuti proovis esimest korda kätt ka Saksamaal.
Estateguruga on ta teinud laenuvõtjana koostööd juba oma neli-viis aastat. Temaga seotud ettevõtted on selle aja jooksul võtnud Estategurust laenu kokku ligi 15 miljoni euro eest. Praeguseks on sellest summast 7 miljonit eurot tagastatud.
Esimesed arusaamatused
Esimest korda seisis Katkosildil silmitsi probleemidega Estateguruga eelmise aasta septembris.
Seotud lood
Mintose portfellis saan tähistada kuue tuhandenda euromündi kõlisemist ja seda just investeeringu esimeseks ümmarguseks sünnipäevaks. Paras aeg teha kokkuvõte toimunust ja vastata ära kõige olulisem küsimus: kas ma olen täitnud eesmärgi teenida 12% tootlust aastas?
Ühisrahastuse kasvumured peaks nüüdseks seljatatud olema ja saab järeldusi teha, millised eestlaste seas enam levinud portaalid on investorite arvates hästi hakkama saanud ja kuhu julgetakse investeerida.
Euribor kerkib ja pinged maailmamajanduses kasvavad päev-päevalt, kuid Estateguru kinnisvaraga tagatud ärilaenude intressimäärad oluliselt suurenenud ei ole.
Finantsinspektsioon andis Estategurule ühisrahastusteenuse osutaja tegevusloa, mis annab ettevõttele õiguse pakkuda laenude vahendamist.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.