Praegusel ajal, kui töötajaid on raske leida, on äärmiselt ebaviisakas jätta tööle kandideerijale tagasiside andmata, leiab Eesti Personalijuhtimise Ühingu PARE juhatuse liige Helo Tamme.
- Helo Tamme hinnangul on kandideerijale tagasiside andmine hädavajalik ettevõtte mainele. Foto: Meeli Küttim
„Mul on endal töös ette tulnud olukordi, kus kandideerijad küsivad töövestlusel, kas nad saavad tagasisidet ka siis, kui nad ei osutu valituks,“ kirjeldas Tamme, kes enda sõnul ütleb alati vestlusele tulnud inimesele, millal ja kuidas tagasisidet oodata. Samas nentis ta, et kahjuks tuleb tänapäeval siiski ette väga palju olukordi, kus tööandja ei pea vajalikuks võtta ühendust kandideerijaga, kes ei ole ametikohale sobiv.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Personalitöös tuleb üha rohkem hakata kasutama tehnoloogilisi abivahendeid, et säilitada konkurentsivõime ja vastata töötajate ootustele.
Viimastel aastatel on personalijuhtimise suur hüüdlause „inimesed on sinu kõige suurem vara” teinud läbi muutuse ja saanud täienduse: „õiged inimesed on sinu suurim vara, valedest võib saada sinu kõige suurem kohustus”.
Kuula ka podcasti haridusest ja tööturust
Haridus on pikaajaline ja strateegiline investeering, millel on märkimisväärne mõju ühiskonna arengule, ettevõtluskeskkonnale ja inimeste elukvaliteedile.„Haridus ei ole kõikvõimas, kuid see on üks valdkondadest, kus saab inimesi kõige paremini aidata," ütleb Heldur Meerits, selgitades oma pühendumust haridusprojektidesse.