Page Not Found

  • OMX Baltic0,7%288,53
  • OMX Riga−0,24%875,89
  • OMX Tallinn0,77%1 826,32
  • OMX Vilnius−0,06%1 122,75
  • S&P 5000,67%6 089,97
  • DOW 300,18%44 105,65
  • Nasdaq 1,26%20 005,6
  • FTSE 100−0,13%8 537,15
  • Nikkei 2251,58%39 646,25
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,96
  • GBP/EUR0,00%1,18
  • EUR/RUB0,00%102,84
  • OMX Baltic0,7%288,53
  • OMX Riga−0,24%875,89
  • OMX Tallinn0,77%1 826,32
  • OMX Vilnius−0,06%1 122,75
  • S&P 5000,67%6 089,97
  • DOW 300,18%44 105,65
  • Nasdaq 1,26%20 005,6
  • FTSE 100−0,13%8 537,15
  • Nikkei 2251,58%39 646,25
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,96
  • GBP/EUR0,00%1,18
  • EUR/RUB0,00%102,84
  • 20.03.12, 12:04
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Töösuhete muutuseks valmis?

Viimased aastad on töösuhetes olnud sama märkimisväärsed kui interneti areng, kirjutab Teenusmajanduse Koja tegevjuht Kaidi Ruusalepp.
Võrgus võib olla ükskõik kus ja ükskõik mis ajal. Saab valida endale sobivad tehnilised vahendid, rakendused ja teenused. Paljudes valdkondades on tööd võimalik teha distantsilt, olles kaasatud korraga mitmesse projekti. Maailm on kõigest ekraani taga ja seetõttu saab oma teenuseid pakkuda Austraaliasse sama hästi kui kõrvaltänavale. Töö on muutumas paindlikuks, aga veelgi enam – isiklikuks.
Neid muutusi arvesse võttes töötasid Teenusmajanduse Koja ettevõtjad välja ettepanekute paketi, mis aitab konkurentsivõimeline olla. Ja seda mitte lokaalselt, vaid rahvusvaheliselt.
Esiteks: töösuhetesse tuleb tuua projektipõhisus. Nüüdisaja ettevõtted toimetavad tihti projektist projekti, mis nõuavad eri kompetentsi. Kui ühte projekti on vaja analüütikut, siis teise disainerit, kolmandasse statistikut. Kunagi ei tea, missugune on neljas projekt. Seetõttu tuleb tööandjale anda võimalus palgata spetsialiste konkreetseks projektiks, tehes seda töölepinguga, et tagada töötajate sotsiaalsed garantiid. Nii saab üks töötaja olla kaasatud eri tööandjate projektidesse, mis toob omakorda kaasa spetsialiseerumise võimaluse. Olla professionaal kitsas valdkonnas, mitte tegelda laiapõhjaliselt kõikide teemadega, mida ühel väikesel ettevõttel vaja peaks minema.
Teiseks tuleb tuua talendid omanikeringi. Tänuväärne muudatus on seadustes juba tehtud, võimaldades kolmeaastasi ja pikemaid maksusoodsaid optsioone. Et olla rahvusvaheliselt konkurentsivõimeline, tuleb omanikeringi kaasamise instrumente laiendada ja optsioonide maksuvaba periood tuua ühe aastani.
Kolmandaks ei saa Eestis enam hakkama välistalentideta. Teatud tegevusharudes on siinse tööjõu pakkumine ammendatud. Eriti valus on see tehnoloogiasektoris, kus ühe spetsiifilise programeerimiskeele peale Eestist spetsialiste ei leia, ELi tööjõuturg on meie jaoks liiga kallis. Jäävad üle ELi-välised riigid – Horvaatia, Venemaa, Ukraina, India, Austraalia, kuid neist talentide sissetoomine on keeruline ja väikeste ettevõtete, eelkõige idufirmade jaoks administratiivselt koormav.
Autor: Vilja Kiisler, Kaidi Ruusalepp

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 20.01.25, 13:26
Ettevõtte ostu-müügitehingu kaalukeeleks saab üks kindel raport
Ettevõtet ostes ja müües sõlmitakse siduv hinnakokkulepe alles üsna lõpus, kui on hinnatud firma väärtus ja tehtud hoolsusaudit ehk due diligence raport. Teinekord võib sellest selguda, et miljoniga kasumis ettevõte on hoopiski miljoniga kahjumis, räägiti saates.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Äripäeva TOPid

Tagasi Äripäeva esilehele