Eesti tööandja ei tohiks kunagi minna tagasi jäiga seisukoha või hoiaku juurde, et talle sobib ainult kindel inimene kindlate kriteeriumite järgi, ütles personalifirma Manpoweri tegevjuht Heigo Kaldra.
- Manpoweri tegevjuht Heigo Kaldra. Foto: Meeli Küttim
"Meile ei tule neid spetsialiste kuskilt oluliselt peale, me peame olema võimelised ja valmis muutuma ja kohanema, kohandama ja õppima," ütles Kaldra Äripäeva raadio esmaspäevases hommikuprogrammis. Ta lisas, et väga oluline on pidev täiend- ja ümberõpe.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Kriis pole tööandjate valikuvõimalusi parandanud, kirjutab Manpower OÜ tegevjuht Heigo Kaldra Äripäeva Infopanga tööhõiveagentuuride ja tööjõurendi III kvartali konkurentsiraportile antud kommentaaris.
Ühe ettevõtte alalt ehitusmaterjalide või kütuse vargus on ärile suur kahju. Kui süttib tootmishoone või masin, võib see tähendada mitu miljonit varakahju ning halvemal juhul ohtu inimeludele. Varajane riskide maandamine ja mitu sammu ette mõtlemine võib õnnetuse korral päästa terve äritegevuse.