Värbaja saab sobivate kandidaatide otsimisel ära teha küll palju tehnilist tööd, kuid ka juhtide panustatud aeg on oluline ja see teeb värbamise kalliks, rääkis Grant Thorntoni personaliteenuste juhtiv nõustaja Airi Neemre saates “Kasvukursil”.
- Juhtide aega võib kokku aidata hoida värbamisteenuse ettevõttesse sisse ostmine, selgus saates "Kasvukursil". Foto: Panthermedia/Scanpix
Räägime saates värbamisest ja täpsemalt värbamisteenuse sisseostmisest ettevõttesse. Ettevõtetele digitaalse äri edendamise abi pakkuva Acty juht Aldar Reinberk räägib enda kogemusest, kui tal oli vaja värvata võtmetöötaja kasutades selleks värbamisteenust.
Juttu tuleb sellest, millele tuleb juhil värbamisteenust kasutades mõelda, millised on eelised majasisese värbajaga ning kumb värbamisviisidest on kulukam. Personalivaldkonna trendidest ja oma värbamise õppetundidest räägivad Grant Thorntoni personaliteenuste juhtiv nõustaja Airi Neemre ja Grant Thorntoni majasisene värbaja Kätlin Treima. Saadet juhib Gregor Alaküla.
Juhtide piiratud aeg teeb värbamise kalliks
Seotud lood
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.