Teatud juhtudel näeb seadus töötajatele ette õiguse minna puhkusele vabalt valitud ajal. Tööandja on näiteks kohustatud andma puhkust naisele enne või pärast sünnituspuhkust. Sama õigus on ka mehel, kelle naine on rasedus- või sünnituspuhkusel või kes kasvatab üksinda kuni kolmeaastast last. Veel võivad seda õigust kasutada alaealised.
Alaealisele puhkuse võimaldamisel peab arvestama, et ta peab ära kasutama oma puhkuse tööaasta eest. Alaealise kasutamata puhkuse ülekandmine järgmisesse tööaastasse pole lubatud.
Kõikidel ülejäänud juhtudel planeerib tööandja töötajate puhkust lähtuvalt töö huvidest.
Seotud lood
Turvalisse ja jätkusuutlikku ühiskonda panustav Forus on igapäevaselt abiks paljudele kaubanduskeskustele. Teiste hulgas Viru Keskusele, mis on Eesti külastatuim ostu- ja meelelahutuskeskus. Forus hoolitseb juba enam kui kümme aastat kõikide tehnosüsteemide eest, teeb elektritöid ning hooldust. Lisaks on aidanud LEED-sertifitseerimisel ja üüripindade ümberehitustöödel.