Tööandjal on väga lihtne sundida töötajat puhkust kasutama. Tööandja kõigepealt planeerib töötaja puhkuse. Kaks päeva enne töötaja puhkusele jäämist annab tööandja raamatupidajale korralduse maksta töötajale välja puhkuseraha. Sellest kuupäevast, kui tööandja on töötaja puhkuse planeerinud, ongi töötaja puhkusel.
Vastupidine olukord on töötaja suhtes. Kui on tekkinud olukord, kus tööaasta on täitumas ning tööandja ei ole töötajale puhkust kavandanud ja teda puhkusele lubanud, siis töötajal pole õigust öelda, et tal on puhkust saada ja et alates esmaspäevast jääb ta puhkusele.
See tähendab lihtsalt, et töötaja ei tule omavoliliselt tööle ja järgneda võib distsiplinaarkaristus.
Seotud lood
“Meie naaber on agresiivsem, karta ei tule”
Peaminister Kristen Michal sõnastab 2025. aastaks Eestile kolm eesmärki, mille eest lubab seista: aasta lõpuks on Eesti kaitse hästi kindlustatud, majandus on konkurentsivõimelisem ja bürokraatiavabam ning kasvab, ühiskondlik debatt on lugupidav ja arukas.