Kalevil pole veel paika pandud, kuidas
väikeaktsionäridelt hakatakse aktsiaid tagasi ostma.
Kalevi õigusteeninduse juhi Allan Viirma sõnul pole aktsiate tagasiostu kava veel avaldamisküps. Viirma teatel ei saa praegu veel öelda millal ettevõte omi väärtpabereid hakkab tagasi ostma. Samuti pole veel teada, kas Kalev ostab aktsiaid tagasi läbi börsisüsteemi või kogub kokku väikeaktsionäride müügisoovid.
Kalevi aktsionäride tänasel üldkoosolekul võeti vastu otsus, mis lubab Kalevil ühe aasta jooksul osta oma aktsiaid tagasi hinnaga 29 krooni ühe aktsia kohta. Kalev tasub oma aktsiate eest seltsi varast, mis ületab aktsiakapitali, reservkapitali ja ülekurssi.
Kalevi jaoks on aktsiate tagasiostmine õigus mitte aga kohustus.
Äriseadus sätestab, et ettevõte võib maksimaalselt tagasi osta 10 protsenti oma aktsiatest. Maksimumjuhul tähendaks see Kalevi puhul ligi 2,4 miljoni väärtpaberi tagasiostmist (Kalevi aktsiakapital koosneb 23,63 miljonist aktsiast).
Kalevi aktsia sulgus täna börsil 18,15 kroonil.
Seotud lood
Homme on riigikogus teisel lugemisel
seaduseelnõu, mis võimaldab börsifirmas enamusosaluse saavutanud aktsionäril
kohustuslikust ülevõtmispakkumisest loobuda.
Oliver Kruuda, Heino Priimägi ja Aare Annus
müüvad Eesti juhtivate toiduainetööstusettevõtete Kalevi ja Rubla tütarfirmade
aktsiad Indrek Rahumaa juhitud investeerimisfirmale Alta Capital Partners,
teatas ettevõte.
Väikeaktsionärid saavad oma aktsiaid müüa
hinnaga 29 krooni, vahendas Radissonis toimuvalt pressikonverentsil aripaev.ee
ajakirjanik.
Tänavu kevadel ostis ärimees Oliver Kruuda
Rootsi investeerimispangalt East Capital Kalevi aktsiad tagasi. Küsimusele, kui
palju maksite rootslastele ühe aktsia eest, vatsas Kruuda, et ei mäleta.
Kui 2015. aastal tuli Spotifys lauale idee Discover Weekly funktsiooni loomiseks, ei olnud ettevõtte asutaja sellest eriti vaimustuses. Sellele vaatamata oli töötajatel piisavalt autonoomsust funktsiooni edasi arendada, luues seeläbi ülipopulaarse toote. CVKeskus.ee uuris Eesti tippjuhtidelt Kai Realolt ja Toomas Tamsarelt, kuidas mõjutab juhtimiskultuur töötajate lojaalsust ja tööandja ihaldusväärsust.