Koolitus- ja kinnisvaraärimees Villu
Parvet ei tahaks eriti võtta enda ettevõttesse tööle üle 65aastast
inimest.
aripaev.ee küsis peamiselt koolitustega ja kinnisvaraga tegeleva Ain-Villu Parvetilt, millistel tingimustel võtaks ta enda ettevõttesse tööle üle 65aastase inimese.
„Ma ei kujuta küll ette. Õudsalt raskeks läheks. Hästi ei tahaks võtta tööle 65aastast. Surevad varsti ära, siis on jama,“ selgitas Parvet. „Nad ei sobiks eriti minu ettevõtete keskkonnaga. Ma võtaks ikka nooremad,“ täiendas ta.
"65- aastasel töötajal on ilmselt pisut keerukas nooruslikku töökeskkonda sulanduda. Samas tean nii mõndagi viiekümnendates aastates isikut, kes ka tänapäevasel tööl edukalt hakkama saab. Lõpuks sõltub kõik ikka inimesest enesest," täiendas Parvet.
aripaev.ee küsis Parvetilt, milline võiks olla töötaja vanusepiir, keda ta veel võtaks tööle. „57aastane kärab küll,“ vastas Parvet.
Riigikohtu põhiseaduslikkuse järelevalve kolleegium tunnistas eilse otsusega põhiseadusega vastuolus olevaks ning kehtetuks avaliku teenistuse seaduse sätted, mis puudutasid ametnike teenistusest vabastamist vanuse tõttu.
Autor: ÄP praktikant
Seotud lood
Tallink Grupi nõukogu liige Kalev Järvelill
ei pea töötajate värbamisel nende vanust oluliseks.
Alta Capitali partner Indrek Rahumaa leiab,
et inimeste värbamisel on kõige olulisem kogemused ja kvalifikatsioon, mitte
niivõrd vanus.
Skype Eesti tegevdirektor Sten Tamkivi
tunnistab, et ei ole kunagi mõelnud töötaja vabastamisele seoses 65. aastaseks
saamisega.
Tasuta sulane! Nüüd on see juhtunud! Aitab
tavalistest kingitustest - anname kauba peale päris inimese, seisab Oru Kodu
veebilehel!
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.