Skype Eesti tegevdirektor Sten Tamkivi
tunnistab, et ei ole kunagi mõelnud töötaja vabastamisele seoses 65. aastaseks
saamisega.
"Palkame inimesi nende väärtuste ja professionaalsete oskust pärast," vastas Tamkivi aripaev.ee päevaküsimusele, millistel tingimustel ta palkaks enda ettevõttesse üle 65. aastaseid inimesi.
Tamkivi sõnul palkab tema inimesi ikka isikuomaduste, mitte vanuse järgi. "Ei oska rääkida kohe hoobilt nendest asjadest, mille peale pole mõelnud," märkis Tamkivi.
Riigikohtu põhiseaduslikkuse järelevalve kolleegium tunnistas eilse otsusega põhiseadusega vastuolus olevaks ning kehtetuks avaliku teenistuse seaduse sätted, mis puudutasid ametnike teenistusest vabastamist vanuse tõttu. Riigikohus leidis, et selline võimalus riivab 65-aastaseks saanud ametnike võrdsuspõhiõigust, mis tuleneb põhiseaduse 12. paragrahvist.
Seotud lood
Koolitus- ja kinnisvaraärimees Villu
Parvet ei tahaks eriti võtta enda ettevõttesse tööle üle 65aastast
inimest.
Koos keskkonnaminister Jaanus Tamkiviga
sõidavad Indoneesias asuvale paradiisisaarele Bali maksumaksja kulul
kliimaseminarile veel lisaks 5 ametnikku.
Tallink Grupi nõukogu liige Kalev Järvelill
ei pea töötajate värbamisel nende vanust oluliseks.
Alta Capitali partner Indrek Rahumaa leiab,
et inimeste värbamisel on kõige olulisem kogemused ja kvalifikatsioon, mitte
niivõrd vanus.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.