22.–24. novemberini toimub Tartus ökomess
Elukvaliteet 2007, mille teemad on roheline majandus ja roheline elamine.
Elukvaliteet 2007 on tänavu Baltimaades ainus ökomess. Messi korraldaja sõnul on meie kohus oma lastele mõeldes tagada meid ümbritseva keskkonna jätkusuutlik areng. Ökomess propageerib lahendusi, mis sellise arengu tagavad, teatas korraldaja.
Kui põhilised looduselemendid - õhk, vesi ja maa - on reostatud, siis ei saa enam rääkida täisväärtuslikust elust. Mürgitatud organism haigestub paratamatult ja võib üldse lakata funktsioneerimast. Korraldajate hinnangul oleme praegu kahjuks sellisele olukorrale lähenemas.
"Puhtas looduses on kõik harmooniline ning mida vähem me looduse loomingusse sekkume, seda õnnelikumad me oleme. Võtmeks on elamine kooskõlas looduskeskkonnaga, mitte vaid ühepoolne tarbimine selle arvelt. Näitame, et keskkonnasõbralik majandustegevus on võimalik, et meile pakutavad teenused ja meie tarbimisharjumused saavad olla looduslähedased, et meie töötamine ja puhkamine ei hävita meid ennast," seisis teates.
Seotud lood
Vändra Leiva omanik ja juhataja Krista Assi
ütles, et Tartus toimuval ökomessil ja poes ostavad nende tooteid ennekõike
noored pered.
Räpina Paberivabrik ASi juhataja Meelis
Mälberg tunnistas aripaev.ee-le, et nn roheline paber on nišitoode, mis ei suuda
konkureerida hiinlaste ja poolakate odava toodanguga.
A-Selveri AS ostu- ja turundusdirektor Iivi
Saare sõnul peavad nad eelkõige mõtlema tavatarbijale ja ruumipuudusel kahe
erineva mahetootja sama ökotoodet nad müüki ei võta.
Eesti Mahe TÜ helbeid ja jahu praegu
suurtest poekettidest ei saa, küll aga müükase neid mitmes nn ökopoes, nagu
näiteks Ökosahver, ka läheb kaup hästi Tallinna Kaubamajas.
Kui 2015. aastal tuli Spotifys lauale idee Discover Weekly funktsiooni loomiseks, ei olnud ettevõtte asutaja sellest eriti vaimustuses. Sellele vaatamata oli töötajatel piisavalt autonoomsust funktsiooni edasi arendada, luues seeläbi ülipopulaarse toote. CVKeskus.ee uuris Eesti tippjuhtidelt Kai Realolt ja Toomas Tamsarelt, kuidas mõjutab juhtimiskultuur töötajate lojaalsust ja tööandja ihaldusväärsust.