Pärnu õlletootja Puls Brewery
ambitsioonikas unistus hõivata kodumaisest õlleturust viiendik on alanud aasta
alguseks taandunud olelusvõitluseks.
Kui õlletehasel läheb halvasti, kaovad nii Pärnus väljatöötatud õlu kui tehas. Peaks aga hästi minema, varitseb siin peaaegu 130 aastat tegutsenud tehast ikkagi sulgemisoht, kirjutas Pärnu Postimees.
Veel lõppenud aasta novembris tõrjus Puls Brewery tegevjuht Meelis Pihel spekulatsioone, nagu sooviks ettevõtte omanik, soome-rootsi päritolu ärimees Carl-Erik Sundblad ettevõtte müüa. Nüüd ei jää Pihelil üle muud kui tunnistada, et mõne suurema korporatsiooniga liitumine oleks raskustesse sattunud ettevõtte jaoks loogiline samm.
Võrreldes 2006. aastaga, on õlletootmine enam kui poole võrra langenud. Kui ülemöödunud aastal voolas läbi tehase torude 3,3 miljonit liitrit õlut, siis 2007. aastal toodeti vaid 1,2 miljonit liitrit. Tootmismaht vähenes jaemüügikettidele privaatmarkide tootmisest loobumise järel. Paratamatu samm, sest just suurtele jaemüügikettidele eritellimusel õllede valmistamisega kaevaski Puls Brewery endale Piheli veendumuse kohaselt augu.
09.01.2008 seisuga on krediidiinfo andmetel Puls Brwewryl maksuvõlg 1 570 635 krooni .
Seotud lood
Pärnu õlletootja Puls Brewery tegevjuhi
Meelis Piheli sõnul on tehase ümberkolimisele Haljalasse antud kiirkäik, kuna
Pärnus on tootmine kulukas.
Viru Õlu tegevjuhi Ott Lichti sõnul on
nende omanikfirma Taani kontsern Harboe pidanud läbirääkimisi Puls Brewery
ostuks ning hetkel on ostuotsus kaalumisel.
Alates oktoobri algusest asus Saaremere
Kala ASi juhtima endine ASi Puls Brewery juhatuse esimees Aivo Varem, teatas
kalatööstus.
Pärnu Õlletehasest välja kasvanud Puls
Brewery omanik Carl-Erik Sundblad tegeleb ettevõtte müügiga ning vahetas välja
senise tegevjuhi.
Kui 2015. aastal tuli Spotifys lauale idee Discover Weekly funktsiooni loomiseks, ei olnud ettevõtte asutaja sellest eriti vaimustuses. Sellele vaatamata oli töötajatel piisavalt autonoomsust funktsiooni edasi arendada, luues seeläbi ülipopulaarse toote. CVKeskus.ee uuris Eesti tippjuhtidelt Kai Realolt ja Toomas Tamsarelt, kuidas mõjutab juhtimiskultuur töötajate lojaalsust ja tööandja ihaldusväärsust.