Täna vormistasid pooled 25% pluss ühe
aktsia müügi Renault kontsernile, müüjad saavad sellele veel lisa sõltuvalt
ettevõtte järgneva kahe aasta majandustulemustest, eeldatavalt 165 mln
dollarit.
Müüjaks oli oma tütre Rostehnologii kaudu Vene riik. AvtoVAZi 12-liikmelises direktorite nõukogus saab Renault kolm kohta. Ettevõtte omanike koosseisus on juuli kuuks, peale praeguse tehingu lõpetamist ja teisi ümberkorraldusi, korporatsioon Rostehnologii, Troika Dialog (investeerimisfirma) ja Renault, vahendas ajaleht Kommersant Rostehnologii juhi Sergei Tshemezovi sõnu. Prantslastele kuuluv üks aktsia üle 25% annab võimaluse mõjutada aktsionäride otsuste vastuvõtmist.
Renault` teatel läheb Lada-tehase tegevjuhtimises nende kätte neli kohta: tegevdirektor, kaks asepresidenti, kellest üks on ühtlasi ostujuht ning finantskontrolli juht. AvtoVAZ grupi presidendiks jääb Boriss Aljoshin. Rosoboroneksporti (samuti ettevõttes riigi omandi esindaja Rostehnologii kaudu) peadirektor Anatoli Issaikin avaldas lootust, et liit Renault`ga viib mudelivaliku laiendamisele ning AvtoVAZ hakkab sealhulgas tegema ka taolisi mudeleid, mida kõlbab välispartnereile pakkuda. Tema sõnul on sel puhul kõne all eelkõige maasturid ja muu sõjalisse kasutusse sobiv tehnika.
Seotud lood
Eilsel AvtoVAZi aktsionäride
aastakoosolekul kinnitati tootmise alustamise tähtaega Renault tehnoloogia
alusel, kuid Lada kaubamärgi all.
Renault ja AvtoVaz sõlmisid nädalavahetusel
kokkuleppe, mille järgi Prantsuse firmast saab Venemaa suurima autotootja
strateegiline partner.
Vene AvtoVAZi äsja tapetud
komplekteerimisosakonna juht Vjatšeslav Širšov juhtis suurettevõtte hankeid
kokku 700 partnerilt, tema ametitegevus on ka uurimise põhiversioon.
Renault-Nissan on teatanud oma ühinemisest
India ühe suurima mootorrattatootjaga Bajaj, kavas on toota 2500 dollarit ehk
ligi 25 000 krooni maksvaid autosid.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.