OMX Baltic−0,05%272,79
OMX Riga−0,15%874,26
OMX Tallinn−0,46%1 752,26
OMX Vilnius−0,1%1 048,12
S&P 5000,32%5 992,24
DOW 300,57%43 977,65
Nasdaq −0,08%19 253,58
FTSE 100−0,79%8 076,14
Nikkei 2250,3%39 500,37
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,93
GBP/EUR0,00%1,2
EUR/RUB0,00%104,74

OMX Baltic−0,05%272,79
OMX Riga−0,15%874,26
OMX Tallinn−0,46%1 752,26
OMX Vilnius−0,1%1 048,12
S&P 5000,32%5 992,24
DOW 300,57%43 977,65
Nasdaq −0,08%19 253,58
FTSE 100−0,79%8 076,14
Nikkei 2250,3%39 500,37
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,93
GBP/EUR0,00%1,2
EUR/RUB0,00%104,74

18.04.08, 16:04

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Lõhmus: usaldan Kaubamaja juhtkonda

Tallinna Kaubamaja aktsionär Rain Lõhmus ütles, et ta ei pea oluliseks, et Kaubamaja avalikustaks, kuidas eelmise aasta preemiad jagunesid, kuna usaldab ettevõtte juhtkonda.

„Ma ei pea oluliseks preemiate täpset avalikustamist, kuna mul on ettevõtte juhtkonna vastu usaldus,“ tunnistas aktsionär.

Lõhmus lisas, et päris täpselt ei tea ta niikuinii, kes mida kaubamajas teeb. „Tegemist on edukalt toimiva firmaga, kui ta ei teeniks kasumit, vaataks asjale teistmoodi.“

„Kaubamaja on tublit tööd teinud. Et seda hoida ja suurendada, tuleb töötajaid motiveerida,“ ütles Lõhmus.

Seotud lood

Uudised

18.04.08, 15:23

Puusepp: juhtide lisatasud jagunesid 66 inimese vahel

Tallinna Kaubamaja ASi juhatuse esimees Raul Puusepp kommenteeris ettevõtte juhtkondadele makstud tasusid ja preemiad jagunesid 66 inimese vahel, millele lisandusid veel lühi-ja pikaajalised lisatasud.

Uudised

17.04.08, 14:00

Kommentaar: Tallinna Kaubamaja salatseb juhtkonna palkadega

Tallinna Kaubamaja määras 2007. aastal ettevõtte juhtkondadele lisatasudeks 35 miljonit krooni. Erinevalt heast juhtimistavast ei ole Kaubamaja aga avalikustanud, kuidas see summa täpsemalt tippjuhtide vahel jagunes.

Sisuturundus

08.11.24, 08:00

Heast palgast enam ei piisa? Mis teeb tööandja ihaldusväärseks?

Kui 2015. aastal tuli Spotifys lauale idee Discover Weekly funktsiooni loomiseks, ei olnud ettevõtte asutaja sellest eriti vaimustuses. Sellele vaatamata oli töötajatel piisavalt autonoomsust funktsiooni edasi arendada, luues seeläbi ülipopulaarse toote. CVKeskus.ee uuris Eesti tippjuhtidelt Kai Realolt ja Toomas Tamsarelt, kuidas mõjutab juhtimiskultuur töötajate lojaalsust ja tööandja ihaldusväärsust.