OMX Baltic0,36%272,6
OMX Riga−0,07%873,71
OMX Tallinn−0,4%1 753,32
OMX Vilnius−0,18%1 047,68
S&P 5000,74%5 973,1
DOW 300,00%43 729,34
Nasdaq 1,51%19 269,46
FTSE 100−0,54%8 097,06
Nikkei 2250,3%39 500,37
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,93
GBP/EUR0,00%1,2
EUR/RUB0,00%104,95

OMX Baltic0,36%272,6
OMX Riga−0,07%873,71
OMX Tallinn−0,4%1 753,32
OMX Vilnius−0,18%1 047,68
S&P 5000,74%5 973,1
DOW 300,00%43 729,34
Nasdaq 1,51%19 269,46
FTSE 100−0,54%8 097,06
Nikkei 2250,3%39 500,37
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,93
GBP/EUR0,00%1,2
EUR/RUB0,00%104,95

18.04.08, 15:23

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Puusepp: juhtide lisatasud jagunesid 66 inimese vahel

Tallinna Kaubamaja ASi juhatuse esimees Raul Puusepp kommenteeris ettevõtte juhtkondadele makstud tasusid ja preemiad jagunesid 66 inimese vahel, millele lisandusid veel lühi-ja pikaajalised lisatasud.

"Osades juhatustes ja nõukogudes liikmed kattuvad ning nemad saavad topelttasu," märkis Puusepp.

„Tallinna Kaubamaja kontserni keskmine töötajate arv 2007. aastal oli 2 833 inimest, kasvades aastaga 18% (2006. aasta: 2412). Tööjõukulud kokku (palgakulu ja sotsiaalmaksukulu) olid 528,6 miljonit krooni kasvades võrreldes eelneva aastaga 38% (2006. aasta: 383,6 miljonit),“ rääkis Puusepp.

„Aruandeperioodi keskmine palgakulu kuus töötaja kohta oli 11 658 krooni kasvades aastaga 18% (2006. aasta: 9929 krooni). Tööjõukulud sisaldavad ka töötajate väljateenitud puhkusetasusid ning 2007. aasta eest määratud, kuid väljamaksmata preemiaid,“ selgitas ta.

Puusepp jätkas, et sealhulgas maksti kontserni ettevõtete juhatuse ja nõukogu liikmetele 2007. aastal tasusid ja preemiad koos sotsiaalmaksudega summas 20,484 miljonit krooni. Kontserni ettevõtetes kokku on 16 juhatuse liiget ja 50 nõukogu liiget.

„Lühiajalisi lisatasusid koos sotsiaalmaksuga on arvestatud summas 16 973 tuhat krooni (2006. aastal: 14 109 tuhat krooni) ja pikaajalisi lisatasusid koos sotsiaalmaksuga on arvestatud summas 18 072 tuhat krooni (2006. aastal: 5 993 tuhat krooni),“ rääkis ta. Puusepp lisas, et pikaajaliste lisatasude puhul on tegemist kolmeaastase motivatsiooniperioodiga.

Tallinna Kaubamaja AS kontsern ei avalda eraldi iga juhatuse, juhtkonna ja nõukogu liikme töötasusid (HÜT 2.2.7 ja 3.2.5). „Ei taha preemiate jagunemist täpsemalt kommenteerida, kuna ma arvan, et see ei riku aktsionäride huvi,“ ütles juhatuse esimees.

„Kontsern on veendumusel, et oluline on avalikustada investoritele kogu ettevõtte juhtimistegevuse ja aktsionäride heaolu eest vastutavate isikute (kontserni ettevõtte juhatuse ja nõukogu liikmete) töötasud kokku ning peab iga liikme kohta eraldi avaldatavat töötasu ärisaladuseks ja privaatse informatsiooni avaldamiseks ning ei soovi seda avaldada konkurentidele,“ rääkis Puusepp.

Tallinna Kaubamaja nõukogu liige Jüri Käo lisas, et Kaubamaja tegi uue motivatsiooniskeemi kolm aastat tagasi.

Seotud lood

Uudised

18.04.08, 16:04

Lõhmus: usaldan Kaubamaja juhtkonda

Tallinna Kaubamaja aktsionär Rain Lõhmus ütles, et ta ei pea oluliseks, et Kaubamaja avalikustaks, kuidas eelmise aasta preemiad jagunesid, kuna usaldab ettevõtte juhtkonda.

Uudised

16.04.08, 15:37

Kaubamaja alustas aastat 14protsendilise käibekasvuga

Tallinna Kaubamaja kontserni 2008. aasta 1. kvartali konsolideeritud auditeerimata müügitulu oli 1,47 miljardit krooni. Eelmise aasta võrreldava perioodi müügitulu oli 1,29 miljardit krooni, seega käive kasvas 14%, teatas firma börsile.

Uudised

17.04.08, 14:00

Kommentaar: Tallinna Kaubamaja salatseb juhtkonna palkadega

Tallinna Kaubamaja määras 2007. aastal ettevõtte juhtkondadele lisatasudeks 35 miljonit krooni. Erinevalt heast juhtimistavast ei ole Kaubamaja aga avalikustanud, kuidas see summa täpsemalt tippjuhtide vahel jagunes.

Uudised

14.04.08, 12:00

Kaubamaja: inimesed hakkavad varsti rohkem ostma

Müük ja tarbijate kulutused Balti riikides suurenevad lähikuudel, ennustas Tallinna Kaubamaja ASi juhatuse esimees Raul Puusepp.

Sisuturundus

08.11.24, 08:00

Heast palgast enam ei piisa? Mis teeb tööandja ihaldusväärseks?

Kui 2015. aastal tuli Spotifys lauale idee Discover Weekly funktsiooni loomiseks, ei olnud ettevõtte asutaja sellest eriti vaimustuses. Sellele vaatamata oli töötajatel piisavalt autonoomsust funktsiooni edasi arendada, luues seeläbi ülipopulaarse toote. CVKeskus.ee uuris Eesti tippjuhtidelt Kai Realolt ja Toomas Tamsarelt, kuidas mõjutab juhtimiskultuur töötajate lojaalsust ja tööandja ihaldusväärsust.