Investeerimisfirma Alta Capitali loobumine
Kalevi ja Tere ostust on pannud kahvlisse need Kalevi aktsionärid, kes loobusid
ühel või teisel põhjusel sügisel tehtud ülevõtmispakkumisest. Tegemist on taas
uue olukorraga, millega paljud tänased aktsionärid pole ilmselt arvestanud.
Praegused Kalevi aktsionärid soetasid või jätsid ülevõtmispakkumise vastu võtmata teadmisega, et Kalev müüb toiduainete tootmisega seotud üksused maha, millest ettevõte saab umbes pool miljardit krooni. Saadud raha pidi investeeritama järele jäävatesse tegevustesse, milleks on meedia ja kinnisvara. Nüüd on aga selgunud, et toiduainetetööstus jääb lühemaks või pikemaks ajaks ikkagi Kalevile ning soovitud rahalaeva niipea ei tule. Tõsi, veidi alla 100 miljoni siiski tuli, aga see on juba ammu ära kulutatud. Kalev ei suutnud eilseks esitada eelmise kvartali majandusaruannet, kuigi viimane tähtaeg oli juba möödunud reedel.
Eile ei sooritatud Kalevi aktsiatega ühtegi tehingut (möödunud nädalal tehti Kalevi aktsiatega tehinguid kahel päeval, üle-eelmisel nädalal ühel). Seega on nendel väikeinvestoritel, kes soovivad aktsiad maha müüa, tekkinud probleem. Pea olematu likviidsuse tõttu ei ole võimalik neist ilma suure hinnalanguseta lahti saada. Kui investor ei taha suurt kaotust, peaks ta positiivse stsenaariumi lootuses aktsiat hoidma. Mulle tundub see olevat utoopiline.
Autor: 1706-aripaev
Seotud lood
AS Kalev REC juhatuse liikme Peeter
Lillestiku sõnul muutis firma kinnisvara ümberhindamise kasumlikuks Pärnu
mnt 139 detailplaneeringu kooskõlastusel selgunud ehitusõigus.
Toiduainetetootmise, meedia, kinnisvara
ning kirjastamise ja trükkimisega tegelev AS Kalev teenis 2007/2008. aasta
kolmandas kvartalis 2,6 mln krooni kasumit.
Investeerimisfirma Alta Capitali
hättajäämisega Kalevi ja Tere ülevõtmisel ei tõmmanud Indrek Rahumaa vaid Oliver
Kruudal tooli alt, ta jättis plindrisse ka tuhatkond väikeaktsionäri, kes jätsid
eelmisel sügisel pakkumise vastu võtmata.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.