Eesti Ehituse kontserni 2008. aasta esimese
poolaasta puhaskasum oli 110,8 miljonit krooni, langedes aastataguse perioodiga
võrreldes 14,8%.
Mullu esimesel poolaastal oli kontserni puhaskasum 129,9 miljonit krooni. Puhaskasumi vähenemisele avaldasid suuremat mõju põhitegevusega mitteseotud valdkonnad nagu finantstulud- ja kulud ning kontserni poolt eelmiste majandusaastate tulemuste põhjal väljamakstud rekordiliste dividendide tulumaksukulu, teatas ettevõte börsile.
Küll oluliselt aeglasemalt kui mullu, kuid siiski kasvas kontserni käive. Kasv oli 23,1%, ligi kolm korda madalam kui eelmisel aastal võrreldes üle-eelmisega, mil käive kasvas 64%.
Oodatult on kontserni rentaablusnäitajatele mõju avaldanud ehitusturul tihenenud konkurentsitingimused ja majanduskasvu ning koos sellega ehitusturu kasvu pidurdumine Eestis. Puhaskasumi rentaablis on poolaasta seisuga 5,9%. Mullu samal ajal oli see number veel 8,6%.
Eesti Ehitus teenis aasta esimese kuue kuuga iga aktsia kohta 3,39 krooni kasumit, eelmisel aastal oli see 4,03 krooni.
Eesti Ehituse II kvartali käive oli 1,1 miljardit krooni (2007. aasta II kvartalis 960 miljonit krooni) ehk 14,6% enam kui mullu samal ajal. Kontsern teenis aprillist juunini 65,9 miljonit krooni puhaskasumit, mis on 33,1% väiksem kui 2007. aasta II kvartalis, mil puhaskasum ulatus 98,5 miljoni kroonini.
Seotud lood
Eesti Ehituse finantsjuht ja juhatuse liige
Sulev Luiga leiab, et analüütikud on viimastel aegadel ehitusturul toimunut
näinud oluliselt mustemates värvides, kui see turul osalejate tulemustes
faktilist kinnitust on leidnud.
Kui käibe osas vastasid Eesti
Ehituse tulemused laias laastus LHV ootustele, siis kasumi osas jäädi
tugevalt alla, ütles LHV analüütik Sten Pisang.
Standard Poor'si reedel avalikustatud
analüüsist selgub, et 138 umbes 7000 börsil noteeritud firmast üle maailma
vähendasid selle aasta kolmanda kvartali jooksul oma dividende.
AS Eesti Ehituse kinnitusel töötajate
põhipalkade kallale mindud ei ole ja nende arvu vähendatud pole, kuid tõsi on
see, et kui ettevõtte tulemused peaksid halvenema, kärbib töötajate
tulemustasusid, ütles ettevõtte finantsdirektor Sulev Luiga.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.