Kalevi ja Uniprindi vahel sõlmitud leping
on jõus vaatamata asjaolule, et ärimees Oliver Kruudal on kevadel laekuma
pidanud rahast osa maksmata, ütles Uniprindi üks omanikke Andrus Reinsoo.
Eelmise aasta talvel sõlmitud lepinguga pidi AS Kalev saama enda omandusse 80% ASi Uniprint aktsiatest.
"Ma ütlen niimoodi, et teatud turbulents on selle maksmise koha pealt, aga istusime esmaspäeval Oliveriga (Oliver Kruudaga - toim) laua taga ja saime kokkulepped värskendatud," ütles Reinsoo ASiga Kalev sõlmitud müügitehingut kommenteerides ning lisas pärast pausi, et Kalevil ei ole lihtsalt teatud aegadel piisavalt raha.
Reinsoo kinnitas, et trükikoja müügitehingu huvi on jätkuvalt kahepoolne. „Meil on huvi müüa ja Kalevil on huvi osta, kuigi neil on nii-öelda teatud rahalised raskused.“ Siiski rõhutab Reinsoo mitu korda, et Kaleviga ollakse kokkuleppele väga lähedal.
„Ostu-müügileping kehtib ja selle piires me toimetame, välja arvatud see, et on hilinenud kevadine makse,“ sõnas Reinsoo, kelle sõnul tehingu hinda muudetud ei ole.
Koos 3. jaanuaril sõlmitud lepinguga omandatud 20% aktsiatega saab ASist Kalev pärast mõlema tehingu realiseerumist nii Uniprindi kui ka Unipressi aktsiate ainuomanik.
Oliver Kruudalt aripaev.ee-l kommentaari saada pole hetkel õnnestunud.
Seotud lood
Kui sügisel kirjutas Äripäev, et Oliver
Kruuda pole Uniprindi soetamise lepingust kinni pidanud ning jätnud tasumata
osamaksed, kuna tal pole raha, siis tänaseks on selge, et Kruuda trükikoda ei
ostagi.
Kalevi aastaaruandest paistab vaid üks -
lubatud lüpsikraanide kinnikeeramise asemel kavatseb ettevõtte suuromanik Oliver
Kruuda hoopis piimaimpeeriumi luua.
Rae valla vee-ettevõte AS Elveso esitas
täna ASile Kalev järjekordse võlanõude.
Kalev teatas Tallinna börsile, et ettevõtte
lõppenud majandusaasta kasum ulatus 113 miljonit kroonini. Ettevõtte aitas
kasumisse jõuda ära jäänud Kalevi ja Tere ostu-müügi tehing, mis tekitas
ettevõtte ostuhuvilisele Alta Capital hiiglaslikud kahjunõuded.
Kui 2015. aastal tuli Spotifys lauale idee Discover Weekly funktsiooni loomiseks, ei olnud ettevõtte asutaja sellest eriti vaimustuses. Sellele vaatamata oli töötajatel piisavalt autonoomsust funktsiooni edasi arendada, luues seeläbi ülipopulaarse toote. CVKeskus.ee uuris Eesti tippjuhtidelt Kai Realolt ja Toomas Tamsarelt, kuidas mõjutab juhtimiskultuur töötajate lojaalsust ja tööandja ihaldusväärsust.