Eile said Swedbanki IT-tugiüksuse töötajad
teada, et 72 inimest koondatakse, kes tööst ilma jääb, selgub kahe nädala
jooksul.
Aripaev.ee-le tulnud vihje kohaselt koondab Swedbank Tallinnas IT majast 10% töötajatest, eile oli üldkoosolek, kus tehti plaanid teatavaks.
Swedbank Eesti pressiesindaja Kristi Künnapase sõnul ei ole tegu osaga Eesti Swedbankist. „IT-üksus ei ole Swedbank Eesti osa, vaid tegu on eraldi Pan-Balti üksusega, millel on oma juht, personalipoliitika ja tugiteenus,“ selgitas ta.
IT-üksuses töötab kokku 727 inimest, neist üle 400 Eestis. Siiski ei saa pressiesindaja sõnul sellest järeldada, et suurem osa koondamisi tuleb Eestis. „Täna ei oska keegi öelda, kes täpselt koondatakse. Tõenäoliselt koondatakse kõigist kolmest riigist,“ lisas ta.
30. septembril kinnitas Swedbanki peadirektor Eestis Priit Perens ariapev.ee-le, et Eestis ulatuslikku koondamiskampaaniat ei tule, kuid tõdes, et lahkuvate töötajate asemele uusi ka ei võeta.
Swedbank koondab Lätis tänavu ja 2009. aasta alguses pisut üle kahesaja inimese ehk kümnendiku töötajatest, vahendas Reuters Läti Swedbanki juhi Maris Avotinši sõnu.
Seotud lood
Rootsi suurim hoiupank Swedbank asus eile
hoiustajaid rahustama, kuna panga aktsia hind on viimasel ajal jahtuva Baltikumi
majanduse ja Lehman Brothersisse tehtud haisvate investeeringute tõttu kolinal
kukkunud.
Swedbank koondab Lätis tänavu ja 2009.
aasta alguses pisut üle kahesaja inimese ehk kümnendiku töötajatest, vahendas
Reuters Läti Swedbanki juhi Maris Avotinši sõnu.
Swedbanki Balti IT-üksuse juht Aivo
Adamsoni sõnul on Swedbanki IT-toe personali kokkutõmbamistes süüdi
majanduslangus.
Swedbanki peadirektor Eestis Priit Perens
ütles, et erinevalt Läti Swedbankis toimunud ligi 200 inimese
koondamisest Eestis ulatuslike koondamiskampaaniat ei tule, kuid tõdes, et
lahkuvate töötajate asemele uusi ka ei võeta.
Tiina Käsi on nimi, mis kõlab ärimaailmas paljudele tuttavalt. Tal on juhtimises üle 25 aasta kogemust, kuid tema karjäär pole olnud lihtne ega lineaarne, vaid täis ootamatuid võimalusi ja väljakutseid, millest on sündinud väärtuslikud õppetunnid. Nordea Eesti tegevjuht, kes alustas oma karjääri rootsi keele õpetajana, on tänaseks saavutanud palju ja juhib mitmekesist ning rahvusvahelist organisatsiooni. Käsi kogemus ja oskus tasakaalustada töötulemusi ja inimlikku hoolivust teevad temast juhi, kelle teadmised ja arusaamad on väärt jagamist.