Aavik Partnerid Advokaadibüroo
advokaat Maidu Kaasik ütles aripaev.ee-le, et usub nende büroo advokaaditasude
konkurentsivõimelisusse, erinevalt hiljuti avaldatud uuringust, kus väideti, et
Eesti advokaadid saavad EL liikmesriikidest 2-3 korda madalamat tasu.
„Ei oska mina seda kommenteerida. Milleks nagu ühiskonda sihukest lisavihkamist juurde panna. Me töötame Eesti ja välisturule enda arvates konkurentsivõimelise tasu eest,“ ütles Kaasik uuringut kommenteerides.
Advokaadibüroo MAQS Law Firm ja õigusabikulude kindlustusseltsi D.A.S. tehtud ühisanalüüs näitab, et Eesti advokaaditasud on vähemalt 2-3 korda madalamad kui Euroopa Liidu „vanades“ liikmesriikides, Venemaast rääkimata.
„Need, mis King Investist tulevad, on investeeringud ja advokaadibüroost tulevad muud asjad jooksvalt,“ vastas Kaasik küsimusele, kas võib öelda, et suurem osa sissetulekust ei tule advokaadibüroost.
„Advokaaditöö on minu jaoks kirg loomulikult ja see on minu põhitegevus, kõik muu on tegelikult hobi,“ vastas Kaasik aripaev.ee küsimusele, kas advokaaditöö on tema jaoks kirg.
Aavik Partnerid Advokaadibüroo advokaadile Maidu Kaasikule 100% kuuluva ettevõtte King Invest väärtuseks loeti ligi 119 miljonit krooni ning ettevõte tõi Kaasikule sisse 9 miljonit krooni dividende. Samal ajal hinnati advokaadibüroo osaluse väärtuseks vaid veidi üle 12 miljoni krooni.
Seotud lood
Äripäeva rikaste TOP 500 sisaldas mitmeid
edukaid advokaate, kes murdsid tabelisse mitte tänu oma advokaadibüroodele, vaid
hoopis neile kuuluvate kinnisvara või investeerimisega tegelevatele firmade
tõttu.
Mitmel rindel äri ajav Jaanus Glaase ütles,
et vara kirjutamine abikaasa Taimi Glaase nimele oli pere otsus.
Eesti laevatranspordi kolm musketäri Hanschmidt, Pant ja Järvelill on möödunud aastal üks kõigi ja kõik ühe eest väljas olnud, sest käsikäes tõid mehed Äripäeva rikaste TOPis koju kolmikvõidu.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.