Eesti Maksumaksjate Liit (EML) saatis täna
rahandusministrile kirja ettepanekuga vähendada maksuvõlgades ettevõtjate
lisakulusid ning sellega aidata neil säilitada töökohti ja majandusraskustest
kiiremini välja tulla.
Makseraskustes ettevõtjad vajavad praegu rohkem riigipoolset abi kui näiteks kodulaenude tasumisega hätta jäänud pered, sest liiga jäik suhtumine maksuvõlgades ettevõtetesse võib suurendada pankrottide arvu, kiirendada tööpuuduse kasvu ja vähendada veelgi riigi maksulaekumisi.
Maksukorralduse seaduse kohaselt tuleb maksu tasumisega viivitamise korral tasuda maksuvõlalt intressi 0,06% päevas. Kui maksumaksja taotleb maksuvõla tasumise ajatamist, võib maksuhaldur vähendada intressi määra kuni poole võrra, st kuni 0,03 protsendini päevas.
Kuna tulumaksuseaduse kohaselt loetakse maksuintressid alati ettevõtlusega mitteseotud kuluks ja maksustatakse 21/79 määras tulumaksuga, suureneb maksumaksja kulu veelgi ning tegelikuks intressimääraks kujuneb 27,7 protsenti aastas.
Eesti Maksumaksjate Liidu ettepaneku kohaselt tuleks vabastada maksuintressid tulumaksust. Teiseks tuleks vähendada üldist maksuintressi määra ajutiselt (nt üheks aastaks) poole võrra, st 0,03 protsendile. Samuti tuleks anda maksu- ja tolliametile õigus vähendada maksuvõla ajatamise korral intressi määra kuni nullini.
Eesti Maksumaksjate Liit ühendab üle 2500 liikme.
Seotud lood
Ettevõtja jääb ikka elama, kui ta ennast
just üles ei riputa kuhugi - maksuintressi määra vähendades päästaks
riik eelkõige iseennast, märkis Arengufondi majandusekspert Heido
Vitsur.
Maksuintressi määra vähendamise mõju on
marginaalne, aga mingi kergendus võib mõnele sellest tulla, tõdes Kunda Nordic
Tsemendi tegevdirektor Meelis Einstein.
Norby Telecomi suuromaniku Guido
Sammelselja sõnul ei saa maksuamet enam paindlikumaks muutuda, pigem tuleks
majanduse halvenedes küsida valitsuselt või seadusandjalt, mis lisavõimalusi on
plaanis ettevõtjale maksude ajatamises luua.
Kui 2015. aastal tuli Spotifys lauale idee Discover Weekly funktsiooni loomiseks, ei olnud ettevõtte asutaja sellest eriti vaimustuses. Sellele vaatamata oli töötajatel piisavalt autonoomsust funktsiooni edasi arendada, luues seeläbi ülipopulaarse toote. CVKeskus.ee uuris Eesti tippjuhtidelt Kai Realolt ja Toomas Tamsarelt, kuidas mõjutab juhtimiskultuur töötajate lojaalsust ja tööandja ihaldusväärsust.