Pangaliidu juhi Aivar Rehe sõnul on eelnõu töörühm kohtunud kolm-neli korda ning on tõdetud, et dokumendi nimetus on väga kodulaenu kaitse keskne.
„Eelnõu läbirääkimiste lõpufaas oli väga konstruktiivne ja koostöötajad võtsid aja maha ja arvestasid nõutaval määral ka paljude osapoolte märkustega ja täiendustega. Esimene ja teine eelõu versioon on kõvasti muutunud,“ tõdes pangaliidu juht. Rehe sõnul on siiski pangaliit leidnud valdkondi, mis vajaksid veel rääkimist ümarlauas.
Pangaliit märgib, et seaduse eelnõu ei sisalda mõjuanalüüsi ega kulude arvestust riigi jaoks ja klientide suhtes. Panganduses saab tervikuna prognoosida riskipoliitika konservatiivsemaks muutumist. Seaduse lõplikku mõju riskipoliitikale saab määratleda peale seaduse jõustumist.
Pangaliit näeb vajadust täiendavalt sisulisteks otsusteks alljärgnevates teemades:
- võlgade ümberkujundamise menetluses tohib vähendada ainult kõrvalnõudeid (leppetrahvid, viivised, intressid). Põhinõue peab jääma puutumata.
- võlgade ümberkujundamise menetluses peab sõltumatu nõustaja määramine olema kohustuslik. Nõustaja ülesanne on tagada menetluse objektiivsus ning kontroll võlgniku tehingute, varade ja võlgade ümberkujundamise kava täitmise üle.- pandiga tagatud nõuet saab ümber kujundada ainult pandipidaja nõusolekul. Pandiga on nõue tagatud seni, kuni tagatisvara on realiseeritud. Kohus ei saa enne vara realiseerimist hakata hindama selle väärtust, kuna vara tegelik turuhind selgub alles selle müügil.- eelnõus ei ole kirjas eraisiku võlgade ümberkujunduskava kinnitamise ja kestvuse tähtaegu.
Seotud lood
Võlakaitse seadus aitab ajutisse makseraskusse sattunud inimesi pankrotti vältida, leiab riigikogu õiguskomisjoni esimees Ken-Marti Vaher.
Tööandjate keskliidu juhataja Tarmo Kriis ütles, et tööandjad seisavad sellele eelnõule põhimõtteliselt vastu. „Eelnõuga rikutakse mitmeid olulisi põhimõtteid ja väärtusi, millel on kaugeleulatuvad mõjud Eesti majandusele.“
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.