- bestmarketing.ee
- dv.ee
- ehitusuudised.ee
- finantsuudised.ee
- foundme.io
- ituudised.ee
- kaubandus.ee
- kestlikkusuudised.ee
- kinnisvarauudised.ee
- laanevirumaauudised.ee
- logistikauudised.ee
- mu.ee
- palgauudised.ee
- personaliuudised.ee
- pollumajandus.ee
- raamatupidaja.ee
- toostusuudised.ee
- imelineajalugu.ee
- imelineteadus.ee
- virtuaalkliinik.ee
- OMX Baltic0,09%271,91
- OMX Riga−0,16%862,52
- OMX Tallinn0,33%1 732,68
- OMX Vilnius−0,22%1 064,37
- S&P 5001,1%6 040,04
- DOW 300,91%43 297,03
- Nasdaq 1,35%20 031,13
- FTSE 1000,42%8 136,99
- Nikkei 2251,12%39 568,06
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,96
- GBP/EUR0,00%1,21
- EUR/RUB0,00%103,98
- OMX Baltic0,09%271,91
- OMX Riga−0,16%862,52
- OMX Tallinn0,33%1 732,68
- OMX Vilnius−0,22%1 064,37
- S&P 5001,1%6 040,04
- DOW 300,91%43 297,03
- Nasdaq 1,35%20 031,13
- FTSE 1000,42%8 136,99
- Nikkei 2251,12%39 568,06
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,96
- GBP/EUR0,00%1,21
- EUR/RUB0,00%103,98
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Preemia maksmine on vaba voli
Ringkonnakohus otsustas möödunud reedel, et Transiidikeskuse ASi otsus jätta 2012. aastal osa töötajaid ilma jõulupreemiast on õigustühine ja töötajaid ebavõrdselt kohtlev ning saamata jäänud preemia tuleb töötajatele välja maksta.
"Kiirelt arvamust avaldades ütleksin, et lahendus, nagu kirjeldatud ajakirjanduses, ei tundu minule ei mõistlik ega ka normaalne. Seda eeldusel, et ei aeta segi töösisekorra eeskirjades ja/või töölepingutes fikseeritud tulemustasu ning ühekordset preemiat, mille maksmise otsustab tööandja ühekordselt subjektiivsete kriteeriumite järgi," kommenteeris Vink.
Tema sõnul makstakse tulemustasu töösoorituse eest, ja see on kindlal metoodikal põhinev mõõdetav tasu, mille maksmise eeldused on tööandja ja töövõtja kokku leppinud.
"Preemia on aga tööandja vaba voli maksta täiendavalt neile töötajatele, keda ta soovib eraldi esile tõsta. Ja tööandjal peab olema vaba voli otsustada, kas, kellele ja millisel määral maksta preemiat hea töö eest! Ja samuti on tööandja otsus see, kes töötajatest preemiat ei saa või saab vähem võrreldes teistega, kuna tema töötulemused, pühendumus vm kriteeriumid ei ole piisavalt head," seletas Vink.
"Olen aru saanud, et Transiidikeskuse puhul käib jutt just ühekordsest preemiast ning tööandja heast tahtest seda maksta parematele töötajatele, mitte kokkulepitud tulemustasust parema soorituse eest. Ja sellisel juhul toetaksin täielikult Erik Laidvee seisukohti," märkis Vink.
Ta lisas, et see oleks täiesti ebanormaalne, kui ametiühing hakkab oma suva järgi otsustama, kes tegi paremini tööd või veel hullem, kui öeldakse tööandjale ette, et erakorralist preemiat peab maksma kõigile, sest siis on õiglane.
"Ja ei arvestata, et aasta jooksul keegi on töölt puudunud põhjuseta, keegi lõhkunud töövahendeid, keegi viibinud tööl ebakaines olekus jne jne. See ei ole õiglane nende töötajate suhtes, kes on kohusetundlikud, pühendunud, tulemuslikud," selgitas Vink.
Transiidikeskuse kohtuotsuse järgi seisnes ebavõrdne kohtlemine selles, et osa töötajaid jäeti ilma 2012. aasta jõulupreemiast summas 270 eurot, kuna üks nende brigaadi liige oli tekitanud oma tegevusega tööandjale rahalist kahju ning tööandja otsustas karistada kõiki brigaadi liikmeid.
Meremeeste sõltumatu ametiühing (EMSA) on tänaseks Transiidikeskuse vastu saanud positiivse kohtulahendi kolmel tasandil, millega kohustati Transiidikeskuse ASi välja maksma saamata jõulupreemia. Transiidikeskus vaidlustas kohtu otsused, kuid ringkonnakohus jättis apellatsiooni rahuldamata ning jättis jõusse Harju maakohtu otsuse. Transiidikeskuse juht Erik Laidvee teatas, et otsus kaevatakse edasi riigikohtusse.
Seotud lood
Töötajate premeerimine peab sõltuma nende töö tulemustest, kommenteeris Transiidikeskuse ASi juhi Erik Laidvee neile preemia kohustuslikuks tegevat kohtuotsust.
Ringkonnakohus otsustas eile, et Transiidikeskuse ASi otsus jätta 2012. aastal osa töötajaid ilma jõulupreemiast on õigustühine ja töötajaid ebavõrdselt kohtlev.
Helmes ASi juhi Jaan Pillesaare sõnul on ringkonnakohtu Transiidikeskuse ASi lahendit puudutava otsuse osas absurdne.
Danske Banki juht Aivar Rehe sõnul ei taha ta enne Transiidikeskuse preemiaskandaali kohta midagi öelda, kui tuleb lahend ka riigikohtust. Samas lisab ta, et saatan peitub enamasti detailides.
Navalis Group on tuntud ettevõte, mis on tegutsenud laevaehituse, laevaremondi ja avamere ehituste valdkonnas juba üle 23 aasta. Navalis Group-i koosseisu kuulub mitu ettevõtet, mis töötavad edukalt ja tulemuslikult laevatehastes Eestis, Leedus, Soomes, Saksamaal ja Hollandis. 2024. aasta oli Navalis Group-i jaoks väga oluline, aidates kaasa ettevõtte arengule ja positsioonide tugevdamisele turul. Ettevõte näitas dünaamilist arengut, tuues turule uusi teenuseid, tugevdades rahvusvahelist koostööd ja täiustades siseprotsesse.
Marko Oolo: edu pole garanteeritud
Äripäeva TOPid
Lisatud 100 edukaima ehitusettevõtte edetabel.
Lisatud Ida-Virumaa TOP
Vaata, kes ja kus TOPis asetseb
18 akadeemilist tundi, millest 16 tundi auditoorset tööd ja 2 tundi iseseisvat kodutööd
Hetkel kuum
Marko Oolo: edu pole garanteeritud
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Enimloetud
4
“Ainus võimalus on sportlikult vihastada ja jõuga välja ronida.”
Viimased uudised
Tagasi Äripäeva esilehele
