Eesti Meremeeste Sõltumatu Ametiühingu (EMSA) Tallinki usaldusisikud korraldavad esmaspäeval Tallinki laevadel tunniajase hoiatusstreigi kuna Tallink ei saa palgaläbirääkimistel töötajatega kokkuleppele.
Täna on madalaimaks töötasumääraks 667 eurot, mida töötaja katseajal võib vähendada veel 10 protsendi võrra. EMSA nõudeks on kõigi laevapere liikmete põhipalkade kasv vähemalt 15 protsendi võrra kuus.
EMSA hinnangul on töötajate nõue reaalne, sest see ei vähenda olulisel määral ettevõtte kasumlikkust ega konkurentsivõimet, parandades viimast töötajate motivatsiooni tõstmisega. Lisaks paraneb ettevõtte teeninduskultuur.
Hoiatusstreik on kavandatud 13.jaanuariks kella 13.30st kuni 14.30ni. Ametiühing vabandab reisijate ees võimalike ebamugavuste pärast.
Palgaläbirääkimised EMSA ja Tallinki vahel on kestnud möödunud aasta septembrist, kuid tulemusteta. EMSA pressiteate kohaselt onTallink teinud seni läbirääkimistel palgatõusupakkumisi, mis jäävad ligi kaks korda madalamaks keskmisest Eesti palgakasvust viimase aasta jooksul. Tallink pakub nende sõnul 38eurost töötasu tõusu 707euroselt põhipalgalt.
Eesti Meremeeste Sõltumatusse Ametiühingusse kuulub üle 2000 liikme, kellest üle 1400 töötavad AS Tallink Grupile kuuluvatel laevadel.
Seotud lood
AS Tallink Grupp ja Eesti Meremeeste Sõltumatu Ametiühing kirjutasid täna alla kollektiivlepingu pikendamise kokkuleppele, mille kohaselt ettevõte tõstab tänavu laevapere liikmete palku keskmiselt 8,4%.
Tallinki hinnangul on esmaspäevaks planeeritud meremeeste sõltumatu ametiühingu tunniajane hoiatusstreik vastuolus kehtivate seadustega.
Tallinki ja Eesti Meremeeste Sõltumatu Ametiühingu (EMSA) palgavaidlus liigub ühise arusaama suunas, teatasid osapooled.
Tallinki ja Eesti Meremeeste Sõltumatu Ametiühingu (EMSA) palgavaidlus jätkus täna ettevõtte pakkumisega suurendada palgakulu teisipäevaselt 3,5 miljonilt eurolt 3,7 miljonini.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.