Lihtne on alustada uusi projekte, kuid tõelist väärtust lood, kui ühe probleemi lahendamisega sügavuti lähed, leiab Eesti ühe tuntuma idufirma GrabCAD üks asutaja Hardi Meybaum.
Meybaum jagas TTÜ ajakirjas Tehnoloogia kolm soovitust edukaks äriks:
1. Kõige olulisem on valida probleem, mis on kellegi jaoks piisavalt tõsine. Enamik alustavaid internetifirmasid kukub läbi, sest nad lahendavad probleemi, mis ei ole nii tõsine.
2. Vali valdkond, millest aru saad.
3. Ettevõtte ehitamine võtab aega. Keskmise tehnoloogiafirma eluiga enne börsile minekut on 9,5 aastat. Üleöö-edulugusid juhtub üliharva ja tõenäoliselt mitte sinuga. Nii et vali valdkond, mis sulle tõesti meeldib.
GrabCAD loob inseneride sotsiaalvõrgustikku. Ettevõte annab tööd 50 inimesele, neist veerand töötab Eestis tarkvaraarendusmeeskonnas. Teenusel on 800 000 kasutajat ehk ligi kümnendik maailma inseneridest.
Ettevõtte asutasid 2010. aastal Hardi Meybaum ja Indrek Narusk.
Narusk taandus idufirma juhtimisest ning järgib oma kirge, hakates tootma jalgrattaid - Eestis disainitud maastiku-maanteevõistlusrattaid kaubamärgi Velonia all ning Eestis toodetud käsitöölinnarattaid kaubamärgi Viks all, kirjutas Äripäeva loos
Insener muutis kire äriks.
Seotud lood
Iduettevõtja kingad investori omade vastu vahetanud Hardi Meybaum otsib järgmist maailmamuutvat ideed ja püüab selle kõrvalt ka Eesti arengusse panustada.
GrabCADi asutaja ning tegevjuht Hardi Meybaum lahkus firmast ja alustas tööd USA riskikapitaliettevõttes Matrix Partners, kus hakkab tegelema varajase faasi ettevõtete investeerimise ja nõustamisega.
Pea kuus miljonit dollarit investoritelt kaasatud raha on viinud inseneride keskkonna GrabCAD kõrgklassi, ütles internetiettevõtja Jüri Kaljundi.
Veebruari alguses Euroopa idufirmade konkursi Seedcampi võitnud GrabCad juht Hardi Meybaum peab oma firma väärtuseks viit miljonit eurot.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.