Nokia aktsia kerkis täna kolme aasta kõrgeimale tasemele, pärast seda, kui firma teise kvartali tulemused ületasid turgude ootuse.
Ühtlasi teatas mobiiliüksuse Microsoftile müünud Nokia , et tõstab põhiüksuse tänavust kasumiprognoosi.
Nokia teise kvartali käive oli 2,9 miljardit eurot, tegevuskasum suurenes 12 miljonilt eurolt 284 miljoni euroni. Analüütikud ootasid käibeks 2,91 miljardit ja tegevuskasumiks 233 miljonit.
Ühtlasi teatas Nokia, et ootab enda võrguseadmete üksusele sel aastal 5-10 protsenti suuremat kasumit. Helsingi börsil reageeris
Nokia aktsia tulemustele ligi 8 protsendilise tõusuga. Nokia aktsia maksis kella 11 seisuga 6,13 eurot.
Aprillis viis Microsoft lõpule tehingu, millega osteti 5,44 miljardi euro eest Nokia mobiiliüksus. Nokia vabanes sellega kahjumlikust üksusest, kuna Microsofti teise kvartali tulemustes kajastus, et tehnoloogiahiiglane sai Nokia mobiiliüksusest 520 miljonit eurot kahjumit.
Aprillis ametisse nimetatud Nokia uus tegevjuht Rajeev Suri sõnul näitavad teise kvartali tulemused Nokia tugevust. „Esimene kvartal tegevjuhina annab mulle tulevikuks palju kindlust,” ütles ta.
Nokia eesmärgiks on nüüd kasv võrguseadmete üksuses, kuid rohkem investeeringuid tehakse ka enda väiksemasse kaardiüksusesse HERE.
Seotud lood
Eelmise aasta septembris omandas Microsoft Nokia mobiiliüksuse, kuid eile avaldatud tulemustest selgub, et see üksus oli möödunud kvartalis ligi 700 miljoni dollariga kahjumis.
Microsoft avalikustas uue 19 eurot maksva Nokia odavtelefoni, millega sihitakse kiiresti kasvavaid arenevaid turge.
Microsoft teatas täna pärastlõunal, et Nokia ülevõtmine on viimaks lõpule viidud. Nokia teatas täna, et lõplik müügihind võib olla pisut kõrgemgi septembris välja hõigatud 5,44 miljardist eurost.
Kui 2015. aastal tuli Spotifys lauale idee Discover Weekly funktsiooni loomiseks, ei olnud ettevõtte asutaja sellest eriti vaimustuses. Sellele vaatamata oli töötajatel piisavalt autonoomsust funktsiooni edasi arendada, luues seeläbi ülipopulaarse toote. CVKeskus.ee uuris Eesti tippjuhtidelt Kai Realolt ja Toomas Tamsarelt, kuidas mõjutab juhtimiskultuur töötajate lojaalsust ja tööandja ihaldusväärsust.