Suurbritannia kaubanduskoja teatel saab selle aasta majanduskasv olema kiireim pärast 2007. aastat.
Briti kaubanduskoda tõstis enda selle aasta majanduskasvu prognoosi 3,1 protsendilt 3,2 protsendini ning järgmise aasta prognoosi 2,7 protsendilt 2,8 protsendile.
Kaubanduskoja teatel on Suurbritannia liiga sõltuv tarbijakulutustest ning suurendada oleks vaja investeeringuid ja eksporti. Ülejärgmisel aastal peaks kaubanduskoja teatel majandus kasvama 2,5 protsenti, kirjutas CNBC.
„Meie prognoos kinnitab seda, et Suurbritanniast on saanud üks kiiremini kasvavaid arenenud majandusi,” ütles Briti kaubanduskoja juht John Longworth pressiteates.
Tugeva majanduskasvu tõttu on üha rohkem hakatud rääkima ka Suurbritannia rekordmadalate intressimäärade tõstmisest. Samas pole analüütikud kindlad, kuna see võiks juhtuda.
Teises kvartalis langes Suurbritannia töötuse määr madalaimale tasemele pärast 2008. aasta lõppu. Samas on palkade kasv paigale jäänud.
Majandusanalüütikute sõnul kujutab Suurbritanniale suurimat ohtu jätkuvalt nõrk euroala. „Fakt, et euroala kasv näib olevat äärmiselt uimane, mõjutab see eksporti ja takistab tasakaalu jõudmist,” ütles Capital Economicsi Briti majandusanalüütik Samuel Tombs CNBC-le.
Seotud lood
Eurotsooni tööstustoodang langes juunis teist kuud järjest ja see võib tähendada, et teises kvartalis on ühisrahatsooni majandustaastumine takerdunud.
Mais vähenes järsult 18 liikmesriigist koosneva eurotsooni tööstustoodang. See on järjekordne märk sellest, et piirkonna majanduse taastumine on endiselt nõrk.
USA kohus otsustas, et naftahiid British Petroleum oli 2010. aasta Mehhiko õlireostuse puhul „raskelt hooletu“ ja „hoolimatu“. See otsus võib ettevõttele tuua lisaks 18 miljardi dollari eest trahve.
Eurostati täna avaldatud andmeil ei kasvanud euroala majandus teises kvartalis eelnenud kvartaliga võrreldes üldse, ehkki aastatagusega võrreldes oli kasv 0,7%.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.