Tööjõurendiga tegeleva Manpower Baltikumi juhi Heigo Kaldra sõnul on järgmise aasta suurim väljakutse tööjõupuudusega võitlus.
- Manpoweri juht Heigo Kaldra. Foto: Raigo Pajula
„Tööjõudu jääb Eestis järjest vähemaks, see on üldteada fakt ja trend süveneb - nii sündimuse kui väljarände negatiivse saldo tõttu,“ kommenteeris Kaldra. Ta lisas, et tööpuudus Tallinnas ja Tallinna lähiümbruses on olematu, ent puudu on tuhandeid spetsialiste ja ka lihttööjõudu. Seetõttu on tööjõu leidmine ka Manpoweri jaoks järgmise aasta suurim väljakutse.
Kaldra loodab, et järgmisel aastal õnnestub oma 20liikmelisse meeskonda juurde palgata kaks uut inimest. „Palgatõus peab igal juhul ületama inflatsiooni,“ kinnitas Kaldra.
Inimestesse investeerib Kaldra neile koolitust ja treeninguid võimaldades ning luues arengut toetava keskkonna. Samuti on ettevõttel plaan investeerida terviseprogrammidesse.
Poliitikutelt ootab Kaldra tuleval aastal, et Eesti püüdleks jõuda viie eetilisema Euroopa riigi hulka.
Seotud lood
Maanteeameti peadirektor Aivo Adamson, kes nimetab end elupõliseks spordimeheks, hindab parimaks juhiks inimest, kellel on parimad tulemused mingil konkreetselt mõõdetaval alal ja seetõttu on "parim juht" tema sõnul suhteliselt subjektiivne määratlus.
Olulisemad teemad, millega peaksid poliitikud minema tänavustele valimistele, on Transiidikeskuse ASi juhi Erik Laidvee sõnul maksude tõstmise asemel nende alandamine ja ettevõtjatele stabiilse majanduskeskkonna loomine.
Eesti Loto juht Heiki Kranich ootab, et kümne aasta pärast tema silmis ebaõiglast tulumaksu enam ei nõuta.
Kütusefirma Olerex omanik Antti Moppel lubab, et tuleval aastal on Olerexis oodata lisatöökohti kui ka palgatõusu.
Kuna ärikinnisvara arendatakse reeglina vaid üürimiseks, on endale A-klassi büroopinna ostmine harvaesinev võimalus, mida edukal ettevõttel tasub väga tõsiselt kaaluda, rõhutab Tallinna südalinnas paikneva
Büroo 31 müügijuht Taavi Reimets ning lisab kogemusele tuginedes, et omanikuna tekib kasu nii kohe kui ka kaugemas tulevikus.