• OMX Baltic−0,08%267,76
  • OMX Riga−1,21%867,41
  • OMX Tallinn−0,26%1 714,06
  • OMX Vilnius0,28%1 046,09
  • S&P 5000,61%6 086,49
  • DOW 300,69%45 014,04
  • Nasdaq 1,3%19 735,12
  • FTSE 100−0,28%8 335,81
  • Nikkei 2250,07%39 276,39
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,95
  • GBP/EUR0,00%1,21
  • EUR/RUB0,00%110,39
  • OMX Baltic−0,08%267,76
  • OMX Riga−1,21%867,41
  • OMX Tallinn−0,26%1 714,06
  • OMX Vilnius0,28%1 046,09
  • S&P 5000,61%6 086,49
  • DOW 300,69%45 014,04
  • Nasdaq 1,3%19 735,12
  • FTSE 100−0,28%8 335,81
  • Nikkei 2250,07%39 276,39
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,95
  • GBP/EUR0,00%1,21
  • EUR/RUB0,00%110,39
  • 03.04.19, 12:00
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Advokaadid asutasid uue büroo

Tänasest alustab tööd uus advokaadibüroo Cuesta, kuhu liituvad tuntud advokaadibüroode LEADELL Pilv, Lextal ja Valdo Lips senised vandeadvokaadid, teatas ettevõte.
Britta Oltjer.
  • Britta Oltjer. Foto: Raul Mee
Uue advokaadibüroo Cuesta asutajad ja partnerid on Lada Riisna ja Britta Oltjer, kellega liituvad partneritena Merli Eichler ja Gretta Oltjer-Timberg.
Cuesta asutaja ja partner Britta Oltjer ütles, et Cuesta vandeadvokaadid tajuvad, et õigusteenuste turul oodatakse muutuseid. "Kliendid tahavad üha enam personaalsemat lähenemist," märkis ta. Cuesta kaasasutaja ja partner Lada Riisna sõnul tahab Cuesta klientidele pakkuda n-ö eluaegseid lepinguid.
Britta Oltjer töötas LEADELL Pilv advokaadibüroo juures üle 13 aasta, sellest seitse aastat partnerina. Lada Riisna töötas aastaid advokaadibüroos Tark Grunte Sutkiene, seejärel partnerina Advokaadibüroos Tark ning LEADELL Pilv. Merli Eichler on töötanud advokaadina ligi 15 aastat. Gretta Oltjer-Timberg töötas kuus aastat Advokaadibüroos LEXTAL.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 03.12.24, 08:00
Motiveerimise kunst: boonusmeetmed tagavad tööandjale rahuloleva töötaja
Ettevõtete juhtidel tuleb muude küsimuste kõrval mõelda ka sellele, mil moel oma töötajaid kõige tulemuslikumalt innustada. Mitmed neist on kasutusele võtnud boonuspaketid ja üha rohkemad kaaluvad töötajatele lisahüvede pakkumist, just selliste, mida päriselt enim vajatakse ning hinnatakse: tööalased arenguvõimalused, rahalised boonused, täiendav tervisekindlustus, paindlik töökorraldus ja ühisüritused. Leinonen toetab oma klientidest tööandjaid iga päev just motiveerimisprogrammide väljatöötamisega. Millised on kõige populaarsemad boonusmeetmed?

Äripäeva TOPid

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele