Taimar Peterkop: tarku ja suure egoga inimesi tuleb juhtida teisiti

Nutikaid rattaparklaid loova Bikeepi asutaja Kristjan Lind kasutab inimeste värbamisel kindlat metoodikat, mis aitab hästi kokku töötava ja tulemust toova meeskonna koostada ning hõõrdumisi ära hoida.

Eesti parimad juhid on täiesti tavalised inimesed, selgus tänavu mais Pärnu juhtimiskonverentsil vestlusringis. Seal osalesid PARE, tööandjate keskliidu, Äripäeva ja Pärnu juhtimiskonverentsi korraldatud parima juhi konkursi kolm finalisti.

„Kui keegi minu käest küsib, kas soovitan kellelgi juhina töötada, siis ma soovitan ikkagi tõsiselt järgi mõelda, „miks“,“ ütleb „Juhi juttude“ hooaega kokku võtvas saates viimase hooaja üks külalisi, Merko Ehituse endine juht Andres Trink.

“Ega juhi töö olegi kõigile ega teeks kõiki inimesi õnnelikuks. Juhtivatele kohtadele satuvadki inimesed, kelle jaoks juhi tööga kaasnev vastutus ja stress pole ainult negatiivsed, vaid ka käimatõmbav jõud,” räägib globaalse panganduse tipust Eesti värskeimat, Holm Panka juhtima tulnud Kaspar Kalvet.

Kui 2015. aastal tuli Spotifys lauale idee Discover Weekly funktsiooni loomiseks, ei olnud ettevõtte asutaja sellest eriti vaimustuses. Sellele vaatamata oli töötajatel piisavalt autonoomsust funktsiooni edasi arendada, luues seeläbi ülipopulaarse toote. CVKeskus.ee uuris Eesti tippjuhtidelt Kai Realolt ja Toomas Tamsarelt, kuidas mõjutab juhtimiskultuur töötajate lojaalsust ja tööandja ihaldusväärsust.