Ettevõtte töötajatele sama palga maksmine on märk nõrgast juhtimisest, ütles SEB personali ja koolituse divisjoni direktor Margit Pugal.
- SEB personali ja koolituse divisjoni direktor Margit Pugal Foto: Raul Mee
SEB pank avalikustas sellest kuust oma töötajatele nende ametikohaga seotud palgavahemikud. Sama palka kõigile maksta pole aga hea.
“Kui sama tööd tegevad inimesed on kõik suhteliselt üksteise ligidal või saavad ühte töötasu, siis ma julgeks öelda, et see on nõrga juhtimise tunnus,” sõnas Pugal Äripäeva raadio hommikuprogrammis.
Ta selgitas, et kõik inimesed teevad tööd veidi erineva panusega ning seetõttu ei tohiks ega peaks kõigile samasugust palka maksta.
Pugal rääkis, miks palkade avalikustamine ette võeti ja kuidas on SEBs see toiminud.
Intervjueeris Karl-Eduard Salumäe.
Panga personalijuht: kõigile sama palga maksmine on märk nõrgast juhtimisest
Seotud lood
2023. aasta kevadel võttis Euroopa Liidu Nõukogu vastu palkade läbipaistvuse direktiivi, mis jõustub 2026. aastal. Seekordses „Teabevara tunnis“ võtamegi luubi alla uue direktiivi, mille eesmärk on suurendada palkade läbipaistvust ja vähendada soolist palgalõhet.
Keskmine brutokuupalk oli esimeses kvartalis 1894 eurot, mis on 8,8% kõrgem kui eelmisel aastal samal ajal. Kvartal tagasi kasvas see 9,7%.
Navalis Group on tuntud ettevõte, mis on tegutsenud laevaehituse, laevaremondi ja avamere ehituste valdkonnas juba üle 23 aasta. Navalis Group-i koosseisu kuulub mitu ettevõtet, mis töötavad edukalt ja tulemuslikult laevatehastes Eestis, Leedus, Soomes, Saksamaal ja Hollandis. 2024. aasta oli Navalis Group-i jaoks väga oluline, aidates kaasa ettevõtte arengule ja positsioonide tugevdamisele turul. Ettevõte näitas dünaamilist arengut, tuues turule uusi teenuseid, tugevdades rahvusvahelist koostööd ja täiustades siseprotsesse.