Elektroonikafirma Elcoteq näeb
tööjõupuuduse lahendusena inimmahukate projektide asemel teadmismahukaid
projekte.
"Me pigem koolitame ümber oma praeguseid töötajaid ja tõstame seeläbi nende kvalifikatsiooni kui otsime uusi töötajaid," ütles Elcoteq Tallinna kommunikatsioonijuht Jaanus Pauts.
Pauts möönis, et ka Elcoteq on tundunud tööjõupuudust Eesti turul. Samas ei ole ettevõttel plaanis lähiajal uusi töötajaid massiliselt juurde värvata: "Tooted lähevad keerulisemaks, lihttööjõudu pole juurde vaja."
Pauts ei pidanud reaalseks Elcoteqi puhul välistööjõu kasutamist. "Lihtsam on tootmist kui inimesi liigutada," märkis ta.
Pautsi sõnul toimub spetsialistide liikumine pidevalt Elcoteqi sees: "Algul käisid näiteks soomlased meid õpetamas."
2006. aasta III kvartalis oli töötuse määr märkimisväärselt väiksem nii eelmise kvartali (6,2%) kui ka eelmise aasta sama kvartaliga (7%) võrreldes. Tänavu III kvartalis kahanes töötuse määr 5,4 protsendini. Eriti positiivsed olid muutused Ida-Virumaa tööturul.
Seotud lood
Tänavu III kvartalis kahanes töötuse määr
5,4 protsendini, teatas Statistikaamet.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.