Eesti Raudteest koondatavatele inimestele
võib leevendust pakkuda tööjõuvajadus Tallinna Trammi- ja Trollibussikoondises
ning Tallinna Autobussikoondises, teatas linna pressiteenistus.
Tallinna abilinnapea Jaanus Mutli sõnul on tööjõunappus Tallinna ühistranspordiettevõtetes üks teravamaid probleeme. "Usun, et nii mõnedki inimesed, kes Eesti Raudteest koondatakse, leiavad linna ühistranspordiettevõtetes endale stabiilse ja sobiva ameti, kus koondamist pole karta," ütles Mutli.
Eesti Raudtee juhatuse otsuse kohaselt koondatakse ettevõttes sel aastal 200 töökohta.
Mutli sõnul oleks töö kaotanud inimestele heaks võimaluseks osaleda ka 3. septembril algavatel Tallinna Trammi- ja Trollibussikoondise trollijuhtide kursusel. "Kolm kuud kestva õppeperioodi jooksul makstakse soovijatele ka stipendiumi 5000 krooni kuus," tõdes Mutli. "Kursustele osalemiseks pole vaja muud kui B-kategooria mootorsõiduki juhilube, juhistaaži vähemalt kaks aastat ja riigikeele oskust algtasemel."
Tallinna Autobussikoondise juhatuse esimehe Hugo Linholmi sõnul oleks ettevõttel koheselt pakkuda tööd 10 remonditöökoja inimesele. "Pöördusime ka vastavasisulise teatega Eesti Raudtee poole. Kuna bussijuhtide kursusi algtasemele ei korraldata, siis arvatavasti selles osas me Eesti Raudteest tööjõudu juurde ei leia," märkis Linholm.
"Tänasel päeval teenivad trollijuhid näiteks kuus keskmiselt 11 200 krooni ja fakt on ka see, et neis ettevõtetes tõstetakse palku regulaarselt igal aastal, seega mõtlemisainet on tööotsijatele kindlasti," nentis Mutli.
Seotud lood
Vabariigi valitsus muutis „Transpordi
infrastruktuuri arendamise investeeringute kava” ning jättis järjekordselt
välja ühistranspordi arenguga seotud projektid.
Raudteelaste ametiühing ei suuda lihtsalt
vaadata, kuidas valitsus ja tööandja nõutult pead vangutavad ja midagi ette ei
võta, nõudes mõlemalt konkreetseid vastuseid, milline tulevik on raudteel
Eestis.
Tallinna abilinnapea Jaanus Mutli hinnangul
on veehinna tõus linnas Jüri Mõisa 2001. aastal juhitud linnavalitsuse pärand.
Eesti Raudtee plaanib koondada 200 inimest,
kellele pakuvad tööd ja ümberõpet Falck, Kohila vineerivabrik ja Elcoteq.
Kui 2015. aastal tuli Spotifys lauale idee Discover Weekly funktsiooni loomiseks, ei olnud ettevõtte asutaja sellest eriti vaimustuses. Sellele vaatamata oli töötajatel piisavalt autonoomsust funktsiooni edasi arendada, luues seeläbi ülipopulaarse toote. CVKeskus.ee uuris Eesti tippjuhtidelt Kai Realolt ja Toomas Tamsarelt, kuidas mõjutab juhtimiskultuur töötajate lojaalsust ja tööandja ihaldusväärsust.