Inimestel, kes on omal alal tipus, on
vähemalt üks ühine joon - nad saavad asjadega hakkama. See mängib nii palga
suuruse kui edutamiste puhul palju tähtsamat rolli kui intelligentsus, andekus
või suhted.
Kuigi see näib lihtne, pole tulemusteni jõudjaid just ülemäära palju. Harjumus tegutseda, panna ideed kohe töösse, on oluline selleks, et asjad saaks tehtud. Siin on lehekülje PickTheBrain vahendusel seitse nõuannet, kuidas endast tegija kasvatada.
1. Ära oota ideaalseid olusid. Kui jääd ootama ideaalset, siis ei sa saa kunagi hakkama. Alati leidub miski, mis pole päris õige. Vale ajastus, turg on madalseisus või leidub liiga palju konkurente. Reaalses maailmas polegi olemas ideaalset aega alustamiseks. Tegutsema ja probleeme lahendama asuda tuleb kohe, kui need tekivad. Parim aeg alustada oli eelmisel aastal. Paremuselt teine hetk on praegu.
2. Tee. Harjuta asjadega hakkamasaamist neid tehes, mitte mõeldes. Kavatsed minna trenni? Sul on suurepärane idee, mida ülemusele esitada? Tee seda kohe. Mida kauem see mõte su peas marineerib, seda viletsam see tundub. Mõne päeva pärast on detailid juba hägustunud. Nädalaga oled kõik unustanud. Olles tegija saad rohkem tehtud ning tegevuses sünnib aina uusi ideid.
3. Ideed üksi ei too edu. Ideed on olulised, aga nad on väärtuslikud vaid siis, kui neid ka ellu viiakse. Üks keskpärane töösse võetud idee on rohkem väärt kui tosin briljantset, mille kohta sa ütled: "homme võtan ette" või siis "õigel hetkel". Kui sul on idee, millesse sa tõesti usud, tee midagi.
4. Tegutsemine aitab hirmust üle. Oled märganud, et avaliku esinemise kõige raskem osa on oma kõnejärje ootamine? Isegi profid kannatavad rambipalavikku. Aga kui nad on alustanud, kaob see hetkega. Tegevus on hirmu vastu parim ravim. Kõige raskem on esimene kord alustada, aga kui asi on käima läinud, tekib enesekindlus ning asjad muutuvad lihtsamaks.
5. Sunni end looma. Üks suurimaid eksiarvamusi on, et loometööks on vaja inspiratsioonipuhangut. Kui oodata, millal inspiratsiooninool sind tabab, saad sa tööd teha harva ja korrapäratult. Ootamise asemel ürita oma loomingulisus ise käima lükata. Kui on vaja midagi kirjutada, sunni end istuma ja kirjutama. Pane pliiats paberile. Mõtle asjade üle järele. Sirgelda. Käsi liigutades stimuleerid sa oma ideedevoolu ning inspireerid iseennast.
6. Mõtle hetkele. Keskendu sellele, mida saad teha nüüd ja kohe. Ära muretse selle üle, mida oleksid saanud teha eelmisel nädalal või mida suudaksid homme. Ainus, mida saad mõjutada on olevik. Mõeldes liiga palju minevikust ja olevikust ei saa sa millegagi hakkama. Homme või tuleval nädalal tähendab sageli eiiial.
7. Haara härjal sarvist. Sageli inimesed lobisevad ärikohtumiste algul. Sama kehtib ka igaühe kohta eraldi - kirjakasti või RSS-voo vaatamine on palju olulisem, kui kohe tööga pihtahakkamine. Need häirijad kulutavad palju aega, kui sa ei väldi neid ega alusta kohe. Kohe alustamine võimaldab olla produktiivsem, saada asja olemusele kiiremini pihta. Teised hakkavad sinus nägema liidrit.
See nõuab vaprust, et asuda tegutsema ilma, et keegi sind selleks käsiks. Ehk seetõttu ongi initsiatiivi harva näha ning sellest unistavad kõik juhtpositsioonidel töötajad. Hinda initsiatiivi. Seisa enda eest. Kui sul on hea idee, siis hakka sellega pihta ilma, et keegi sulle oleks käsu andnud. Kui nähakse, et sa oledki tegija, siis soovivad teised liituda. Juhtidele ei ütle keegi, mida peab tegema. Kui tahad saada juhiks, pead kohe harjuma iseseisvalt tegutsema.
Seotud lood
Nii majandusteadlased kui psühholoogid,
tegelikult aga kõik inimesed on pead murdnud, kas rohkem raha toob ka rohkem
õnne?
Vahel vajub tuju täiesti nulli. Miski ei
edene ja kuskilt ei paista lootusekiirt. Sellises olukorras võib ju oodata, ehk
läheb ise üle.
Maailmas on sadu, et mitte öelda tuhandeid
nõuandeid, kuidas paremini oma ajupotentsiaali ära kasutada. Soovitustest käivad
alatasa läbi: treeni keha, söö tasakaalustatult ning tee erinevaid
mõtlemisharjutusi.
Kõige parem viis ennast motiveerida on
korraldada oma elu nii, et ei peaks ennast motiveerima.
Kui 2015. aastal tuli Spotifys lauale idee Discover Weekly funktsiooni loomiseks, ei olnud ettevõtte asutaja sellest eriti vaimustuses. Sellele vaatamata oli töötajatel piisavalt autonoomsust funktsiooni edasi arendada, luues seeläbi ülipopulaarse toote. CVKeskus.ee uuris Eesti tippjuhtidelt Kai Realolt ja Toomas Tamsarelt, kuidas mõjutab juhtimiskultuur töötajate lojaalsust ja tööandja ihaldusväärsust.