OMX Baltic−0,44%269,3
OMX Riga−0,11%870,9
OMX Tallinn−0,36%1 729,5
OMX Vilnius−0,05%1 040,52
S&P 5000,02%5 985,38
DOW 300,11%43 958,19
Nasdaq −0,26%19 230,72
FTSE 1000,06%8 030,33
Nikkei 2250,1%38 761,01
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,95
GBP/EUR0,00%1,2
EUR/RUB0,00%103,95

OMX Baltic−0,44%269,3
OMX Riga−0,11%870,9
OMX Tallinn−0,36%1 729,5
OMX Vilnius−0,05%1 040,52
S&P 5000,02%5 985,38
DOW 300,11%43 958,19
Nasdaq −0,26%19 230,72
FTSE 1000,06%8 030,33
Nikkei 2250,1%38 761,01
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,95
GBP/EUR0,00%1,2
EUR/RUB0,00%103,95

09.10.07, 12:57

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Alandatud alluvad maksavad kätte

Vastiku ülemuse käe all töötavad alluvad rakendavad tihti vaikivat vastuseisu, tekitavad tööseisakuid ning täidavad ülesandeid ülejala.

Florida ülikooli teadlased küsitlesid tänavu 180 erinevatel elualadel töötavat inimest, püüdes teada saada, kas nad on pidanud kannatama ülemuse solvanguid, vahendas Live Science.

Vastiku ülemuse alluvuses töötajate puhul ilmnes:

* 30 protsenti töötas aeglasemalt või tegi tahtlikke vigu. Nende puhul, kellel ülemusele pretensioone polnud, oli aeglasemalt töötajate protsent 6.

* 27 protsenti varjas end ülemuse silma alla sattumise eest. Ülemuse ahistust mittetundnute seas oli see protsent 4.

* 33 protsenti tunnistas, et ei anna endast maksimumi. Teises rühmas oli neid 9 protsenti.

* 29 protsenti võttis vabu päevi ka siis, kui nad polnud haiged, mitteahistatute puhul oli neid 4 protsenti.

* Veerand halvasti koheldud alluvatest tegi rohkem pause või pikemaid lõunaid. Hästikoheldud alluvate hulgas oli neid 7 protsenti.

Küsitlusest ei selgu, kas boss oli vastik, sest alluvad ei teinud tööd või vastupidi.

Alluvad, kes ei töötanud vaenulikku ülemuse alluvuses, tegid kolm korda rohkem ettepanekuid, kuidas probleeme ennetada ning pakkusid ülemusele välja firmale kasulikke ideid, väidavad uuringu autorid Wayne Hochwarter ja Samantha Engelhardt.

Alluvate sõnul on alandav, kui neid teiste ees alandatakse, ignoreeritakse e-kirju või sõimatakse.

Teisest, möödunud aastal tehtud 700 inimese küsitlusest selgub, et:

* 31 protsenti alluvaid väitis, et ülemus ei suhelnud nendega viimase aasta jooksul

* 37 protsenti tundis, et ei saanud ülemuselt väljateenitud tunnustust.

* 39 protsenti märkis, et juht ei pea lubadusi.

* 27 protsendi sõnul tegi juht nende kohta teistele ülemustele või tööandjale negatiivseid märkusi.

* 24 protsenti leidis, et juht sekkus nende eraellu.

* 23 protsenti märkis, et juht süüdistas teisi, et varjata oma vigu.

Seotud lood

Uudised

15.10.07, 13:25

Kõige masendavamad ametid

Inimesed, kes hoolitsevad vanurite eest, vahetavad mähkmeid või töötavad toitlustuses kannatavad USAs tehtud uuringu kohaselt kõige enam depressiooni all.

Uudised

08.10.07, 11:15

Kolleegid häirivad – 10 kõige hullemat varianti

Milline töökaaslane on kõige ebameeldivam? Kas see, kes teeb pidevalt teiste kulul vastikuid nalju või see, kes teiste tehtud töö enda arvele kirjutab? Eelmisel nädalal avaldatud uurimus toob välja 10 kõige inetumat käitumist töökohas.

Uudised

25.05.07, 09:36

Kas teie ülemus on juhmard?

Guy Kawasaki, Entrepreneur Magazine kolumnist ja riskikapitalifirma Garage Technology Ventures tegevdirektor pakub oma blogis võimalust hinnata, kas teie ülemus on juhmard (inglise keeles asshole).

Uudised

15.10.07, 10:52

Nädala tipp-10

Lõppenud nädalal enimloetud artiklid Novaatoris:

Sisuturundus

01.11.24, 09:20

Juhtimine tasakaalus: Tiina Käsi teekond ja õppetunnid Nordea tipus

Tiina Käsi on nimi, mis kõlab ärimaailmas paljudele tuttavalt. Tal on juhtimises üle 25 aasta kogemust, kuid tema karjäär pole olnud lihtne ega lineaarne, vaid täis ootamatuid võimalusi ja väljakutseid, millest on sündinud väärtuslikud õppetunnid. Nordea Eesti tegevjuht, kes alustas oma karjääri rootsi keele õpetajana, on tänaseks saavutanud palju ja juhib mitmekesist ning rahvusvahelist organisatsiooni. Käsi kogemus ja oskus tasakaalustada töötulemusi ja inimlikku hoolivust teevad temast juhi, kelle teadmised ja arusaamad on väärt jagamist.