Kuigi teised ministeeriumid tegid
rahandusministeeriumile mitme riigi enamusotsustusõigusega ettevõtte puhul
ettepaneku jaotada vähem dividende, siis minister Ivari Padari koostatud
valitsuse korralduses oli neid paljuski eiratud.
Nii otsustas rahandusministeerium suurendada Eesti Geoloogiakeskuse, Tartu Keskkonnainvesteeringute, Eesti Kaardikeskuse, Tehnokontrollikeskuse ja Andmevara dividende. Ainsa ettevõttena, mille jaotatavat omanikutulu otsustati erinevalt ettepanekule vähendada, oli AS Vooremaa Teed, kust sel aastal dividende ei võeta. Majandus- ja kommunikatsiooniministeerium soovitas ettevõttest dividendidena välja maksta 150 000 krooni.
Suurima protsentuaalse muutuse otsustas rahandusministeerium teha AS Andmevara puhul. Kui siseministeerium tegi ettepaneku välja maksta 300 000 krooni ulatuses dividende, siis rahandusministeeriumi otsusega läheb jaotamisele 1,5 miljonit krooni.
Muudatust põhjendas ministeerium eelkõige äriühingu varalise seisukorraga, „millest nähtub suur likviidsete vahendite olemasolu, mida igapäevaseks tegevuseks äriühingule vaja ei ole“, selgus tänase valitsuse korralduse selgitusest.
Summa poolest tehti suurim muudatus Lennuliiklusteeninduse ASi dividendides, mida määrati 10 miljonit enam (85 miljonit krooni), kui majandus- ja kommunikatsiooniministeerium oli ette pannud (75 miljonit krooni).
Seotud lood
Valitsus kinnitas tänasel istungil 2008.
aasta riigieelarvesse makstavate dividendide summad, millest suurim osa tuleb
Eesti Energiast, teatas valitsuse kommunikatsioonibüroo.
Valitsus otsustas riigi otsustusõigusega
äriühingutest dividendidena kokku välja võtta 925,2 miljonit krooni, mis on üle
poole miljardi krooni võrra vähem kui mullu.
AS Estiko juht ja Tallinna Sadama nõukogu
esimees Neinar Seli ei leia, et riik läheb oma äriühingutest dividendide
võtmisega liiale. Samas ei poolda ta sellistest vahenditest eelarveaukude
lappimist.
Baltika juht Meelis Milder loodab, et kui
riik võtabki Eesti Energiast suure hulga dividende välja, siis tuleb sellest ka
midagi head.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.