Tööinspektsiooni Põhja inspektsiooni
juhataja Virge Messer ütles, et Elcoteqi taotlus töötajaid osaliselt
tasustatavale puhkusele saata tuli neile täna pärastlõunal.
Elcoteq soovib osaliselt tasustatavale puhkusele saata 300 inimest. Messer ütles, et taotluses on ametikohtade loetelu ning sundpuhkusele saadetavate inimeste arv.
"Peame taotluse läbi vaatama nädala jooksul," rääkis Messer. Tõenäoliselt langetab Tööinspektsioon oma lõpliku otsuse esmaspäevaks, 19. maiks.
"Ma ei tea, kui suures mahus nad meile veel taotlusi saadavad," tunnistas Messer, "koondamisi meiega ei kooskõlastata, kui tegu pole just töötajate usaldusisikuga."
Tänavu on Elcoteq töötajate usaldusisikute koondamiseks küsinud luba kolmel korral. Messer ütles, et Tööinspektsioon selle loa ka andis, kuna koondamise vajadus oli põhjendatud veenvalt.
Seotud lood
Elcoteq koondab 28-29 valgekraed. Ülejäänud
300 töötajat saadetakse suvekuudeks osaliselt tasustatud puhkusele, et nad
saaksid rannas käia ja end pruuniks praadida.
Bloomberg kirjutas täna, et Elcoteq koondab
tootmiskulude vähendamiseks oma Tallinnas asuvas tehases töötajaid, muudatused
puudutavad 330 inimest.
Eesti suurimaid tööandjaid Elcoteq Tallinn
saadab suveks umbes 300 töötajat osaliselt tasustatud sundpuhkusele, kuid nad
saavad sügisel ettevõttes tööd jätkata.
Elcoteq Tallinna juht Heikki Mäki ütles
aripaev.ee-le, et elektroonikatootja töötajad võtsid informatsiooni
koondamistest ja sunnitud puhkusele saatmisest vastu rahulikult.
Mõned trendid jäävad meiega kauaks, mõned kaovad sootuks ja mõned muutuvad, kohanedes hetkeolukorraga. Ettevõtete keskkonna-, sotsiaalsed ja juhtimisstandardid (Environmental, Social and Governance – ESG) peavad muutuma, seda eriti seoses eelseisvate struktuursete muutustega poliitikas. Olukord näib olevat Trumpi tulekuga kardinaalselt muutunud, kuid tegelikult on muutused toimunud juba päris pikka aega.