• OMX Baltic0,12%269,88
  • OMX Riga−0,13%874,27
  • OMX Tallinn0,19%1 726,29
  • OMX Vilnius−0,08%1 041,63
  • S&P 5000,35%5 969,34
  • DOW 300,97%44 296,51
  • Nasdaq 0,16%19 003,65
  • FTSE 1001,38%8 262,08
  • Nikkei 2250,68%38 283,85
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,96
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%108,68
  • OMX Baltic0,12%269,88
  • OMX Riga−0,13%874,27
  • OMX Tallinn0,19%1 726,29
  • OMX Vilnius−0,08%1 041,63
  • S&P 5000,35%5 969,34
  • DOW 300,97%44 296,51
  • Nasdaq 0,16%19 003,65
  • FTSE 1001,38%8 262,08
  • Nikkei 2250,68%38 283,85
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,96
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%108,68
  • 27.08.08, 17:36
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Uuring: tippspetsialistide ja juhtide leidmine on üha keerukam

"Väikese ja keskmise suurusega ettevõtete arengusuundumused 2008“ uuringust selgus, et tippspetsialistide ning juhtide leidmine on muutunud väikeste ja keskmise suurusega ettevõtetele keerukamaks, kuna praegune aeg nõuab paremini haritud ning mitmekülgsemate oskustega juhte.
Uuringufirma Saar Poll juht Andrus Saar tutvustas uuringu tulemusi, et töötajate leidmise võimalused on 2005. aastaga võrreldes paljudes aspektides oluliselt halvenenud.
„Antud väide kehtib ainult osa töötajaskonna kategooriate suhtes. Mure, kuidas leida lihttöölisi, oskus-või käsitöölisi ja teenindus- ja müügitöötajaid on varasemaga võrreldes vähenenud.“
„Tõenäoliselt väljendub selles äsjane hoiakumuutus, mis on aset leidnud viimastel kuudel, mil töötajate otsimine on lihtsustunud tänu asjaolule, et ettevõtted tõmbavad oma tegevust kokku ja tööpuudus on suurenemas,“ lisas ta.
„Tippspetsialistide ning juhtide leidmine on muutunud väikeste ja keskmise suurusega ettevõtetele (VKE) kolme aasta taguse perioodiga võrreldes tunduvalt keerukamaks. Praegune aeg nõuab tõenäoliselt märksa paremini haritud ning mitmekülgsemate oskustega juhte kui varasematel aegadel,“ rääkis Saar.
Uuringust selgus, et VKE tegevjuhid on muutunud haritumaks. Kolme aasta jooksul on toimunud muutused ka tegevjuhtide soolistes proportsioonides. Tippjuhtkonnas on vähenenud meeste osakaal.
„Ettevõtjad on muutunud oluliselt nooremaks. Põhiosa ettevõtjate vanus on kuni 39 aastat,“ märkis Saar ja lisas, et VKEde juhtide seas on tugevalt vähenenud üle 60 aastaste osakaal.
„Suurenenud on ka kõrgema majandusharidusega juhtide osakaal ettevõtete juhtkondades,“ ütles ta.

Seotud lood

Uudised
  • 27.08.08, 14:49
Uuring: eksportivate väikeettevõtete arvu vähenemine on probleem
Täna majandusministeeriumis tutvustatud uuringust „Väikese ja keskmise suurusega ettevõtete arengusuundumused 2008“ selgus, et väikesed ja keskmised ettevõtted ekspordivad varasemast vähem, ent samas on selliste firmade juhid nooremad ja haritumad kui kolm aastat tagasi.
Uudised
  • 27.08.08, 15:01
Parts: ettevõtluse õpet peaks saama igas Eesti koolis
Tänasel uuringu „Väikese ja keskmise suurusega ettevõtete arengusuundumused 2008“ tutvustusel ütles majandus- ja kommunikatsiooniminister Juhan Parts, et haridusministeeriumiga tehakse koostööd ettevõtluse õppe saamiseks igasse Eesti kooli - inimene peaks juba noorena teadma, et ainult palgatöö pole võimalus.
Uudised
  • 27.08.08, 18:30
Väikeettevõtja: vahendite puudumine takistab tootmise suurendamist
OÜ Hansaklaasi asutaja ja osanik Ülle Kull ütles, et ühest küljest vahendite puudumine takistab ettevõttel eksportida, kuid samas soovib ta ka jääda väikseks ja mobiilseks tegijaks.
Uudised
  • 27.08.08, 16:28
Uuring: väikeettevõtja kardab investorit
Uuringust "Väikese ja keskmise suurusega ettevõtete arengusuundumused 2008“ selgus, et keskmise suurusega ettevõtted kardavad kaasata ettevõttevälist investorit, samas aga välisosalust omavate firmade seas on kaks korda enam eksportijaid.
  • ST
Sisuturundus
  • 14.11.24, 16:24
Lindström: müügiinimeste tugevuste arendamine hoiab tiimi motiveeritu ja tulemuslikuna
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.

Äripäeva TOPid

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele