Äripäev avalikustas omavalitsusjuhtide palgaedetabeli, mille TOP 25 on teie ees siin.
1. Toomas Kivimägi* (Pärnu linn) 3451 eurot2. Edgar Savisaar (Tallinna linn) 32863. Haldo Oravas (Viimsi vald) 32604. Urmas Kruuse (Tartu linn) 31965. Jevgeni Solovjov (Kohtla-Järve linn) 30006. Kaupo Rätsepp (Harku vald) 29007. Jüri Kaver (Võru linn) 28758. Tarmo Tammiste (Narva linn) 28369. Mart Võrklaev (Rae vald) 275010. Georgi Bõstrov (Maardu linn) 265011. Toomas Varek (Rakvere linn) 256612. Andres Laisk (Saue vald) 250013. Henn Põlluaas (Saue linn) 243014. Loit Kivistik (Viljandi linn) 241115. Aivar Surva (Mäetaguse vald) 234616. Kuno Erkmann (Paikuse vald) 231517. Tauno Võhmar (Jõhvi vald) 230118. Heiki Luts (Vaivara vald) 230019. Värner Lootsmann (Loksa linn) 225020. Enno Fels (Keila linn) 224021. Urmas Kirtsi (Kuusalu vald) 223722. Paap Vassiljev (Sõmeru vald) 218523. Jelena Koršunova (Sillamäe linn) 212424. Mati Mäetalu (Kuressaare linn) 211725. Stanislav Tšerepanov (Paldiski linn 2096
* Toomas Kivimägi ametipalk on 2876 eurot, millele lisandub 20% esindustasu ehk 575 eurot.
Edetabeli koostamiseks küsis Äripäev kõigilt praegu ametis olevatelt omavalitsusjuhtidelt nende praeguse põhipalga.
Täies pikkuse omavalitsusjuhtide palgaedetabelit saate lugeda tänasest Äripäeva paberlehest.
Seotud lood
Pärnu tööstusettevõtete Wendre ja Skano juhid on linna valimistulemusega rahul, kuna praegune ja ka valimistel edukas olnud koalitsioon on üsna ettevõtjasõbralik.
Pärnus parima valimistulemuse teinud istuv linnapea Toomas Kivimägi peab ettevõtlusega seotud lubadustest olulisemateks tööstuspargi rajamist ning keskmise palga kiiret kasvu.
Äripäev avalikustab homme omavalitsusjuhtide palgaedetabeli, mille lõpuosa saab kordades vähem palka kui tabeli esimesed.
MS Balti Trafo OÜ juhi Jaanus Lubergi sõnul tulevad mõned vallad ots-otsaga kokku ja nende juhtidele väga 500 eurost suuremat palka maksta ei suudetagi. Esimeseks parandavaks sammuks võiks olla Lubergi sõnul haldusreform.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.