Eestisse sadu miljoneid kroone laenanud
Rootsi suurpangad on oma raha pärast ärevusse sattunud ning proovivad igal
võimalusel vähegi kahtlasemaid võlgasid tagasi saada, eestlasi selles töös eriti
ei usaldata.
Pangatöötajate hinnangul on kõige suurem probleem just see, et rootslased on laene tagasi nõudes asunud tegutsema üle eestlaste peade, kuigi viimased on kliendisuhetesse palju panustanud ega näe äärmuslikuks käitumiseks vajadust.
Postimehe andmetel räägitakse ettevõtjate seas juba niinimetatud A-rühmast, kelle SEB on oma peakontorist Rootsist Baltikumi kahtlaste laenudega tegelema saatnud. Eelkõige kurdetakse just SEB arusaamatu laenupoliitika üle, kuigi nii mõnelgi inimesel on kurje sõnu öelda ka siinse suurima tegija Hansapanga ning selle omaniku Swedbanki kohta.
Eesti kohalikud pankurid rootslaste ärevust siiski ei tunnista.
Halbade laenude hulk ja maht kasvab ülikiiresti ja kui eelmise aasta novembri lõpuks oli ettevõtete üle 60-päevase viivitusega laenude kogumaht 405 miljonit krooni, siis aprilli lõpuks oli näitaja kasvanud Eesti Panga andmetel 1,6 miljardi kroonini.
Seotud lood
Hansapank Eesti juhi Priit Perensi on
Swedbanki inimeste jaoks Balti riikides toimuv ootuspärane ning kedagi mõnevõrra
kasvavad laenukahjud ei üllata ega märkimisväärselt ei eruta.
Rootsi pankade laenukahjud Balti riikides
kasvavad veel oluliselt, kuid see „laks” tuleb vastu võtta, sest laenukraanide
järsk kinnikeeramine tooks Balti riikide majanduste kollapsi, hoiatab suurpank
Goldman Sachs.
Rootsi majapidamiste kogutud netovarad
vähenesid aasta esimese kvartaliga 6%, samas laenukoormus kasvas.
Kinnisvarabüroo 1Partner juhatuse liige
Martin Vahter rääkis aripaev.ee-le, et kommertspangad jätavad massiliselt
ärilaene pikendamata, nõudes lisatagatist, omafinantseeringu suurendamist või
üleminekut annuiteetgraafikule.
Kui 2015. aastal tuli Spotifys lauale idee Discover Weekly funktsiooni loomiseks, ei olnud ettevõtte asutaja sellest eriti vaimustuses. Sellele vaatamata oli töötajatel piisavalt autonoomsust funktsiooni edasi arendada, luues seeläbi ülipopulaarse toote. CVKeskus.ee uuris Eesti tippjuhtidelt Kai Realolt ja Toomas Tamsarelt, kuidas mõjutab juhtimiskultuur töötajate lojaalsust ja tööandja ihaldusväärsust.